(1) 擬定集團(tuán)公司人力資源規(guī)劃，制定集團(tuán)公司年度人事工作計(jì)劃，報(bào)上級(jí)部門(mén)批準(zhǔn)后執(zhí)行
(2) 對(duì)子公司人力資源工作進(jìn)行指導(dǎo)與服務(wù)
(3) 制定相關(guān)人事管理制度、員工培訓(xùn)管理制度，參與制定針對(duì)員工的績(jī)效評(píng)價(jià)體系、公司員工的崗位描述、薪酬福利體系
(4) 審核和承辦人事招聘、職稱(chēng)評(píng)定、調(diào)配任免、晉升辭退等工作
(5) 考察、考核、選拔、任用、交流、調(diào)整及審核中層領(lǐng)導(dǎo)干部資格，做好公司中層管理人員晉升或調(diào)整
(6) 參與對(duì)集團(tuán)公司子企業(yè)高層管理者的評(píng)價(jià)工作
(7) 承辦對(duì)新進(jìn)員工在試用期內(nèi)每月兩次的訪談工作
(8) 參與公司重大決策，就人力資源方面提出意見(jiàn)或建議，并解答相關(guān)問(wèn)題
(9) 與政府機(jī)關(guān)、集團(tuán)總部對(duì)應(yīng)部門(mén)的聯(lián)絡(luò)及部門(mén)內(nèi)部的日常管理工作
(10) 協(xié)助總經(jīng)理辦公室做好對(duì)下屬子公司的考核工作
(11) 工作臨時(shí)下達(dá)的工作任務(wù)

該汽車(chē)公司是美國(guó)最早實(shí)行股份制和專(zhuān)家集團(tuán)管理的特大型企業(yè)之一，尤其重視質(zhì)量把關(guān)和新技術(shù)的采用，因而其產(chǎn)品始終在用戶(hù)心中享有盛譽(yù)。