1、根據(jù)集團年度經(jīng)營管理計劃，編制本部門整體工作計劃，負責建立、修訂和完善各項人力資源管理規(guī)章制度及相關(guān)的質(zhì)量管理體系文件，并負責落實和監(jiān)督。
2、建立并完善人力資源管理體系，設(shè)計、制定人力資源管理模式，包括：招聘、培訓、薪酬、績效，以及員工關(guān)系等；
3、向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織機構(gòu)建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司整體的綜合管理水平；
4、根據(jù)集團經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略的人力需求，開發(fā)短、中、長期人力資源，合理調(diào)配公司的人力資源；
5、參考行業(yè)具有競爭力的薪酬方案及行業(yè)薪酬水平調(diào)查數(shù)據(jù)，依據(jù)公司戰(zhàn)略目標和不同的發(fā)展階段，確定集團的薪酬福利策略，建立和完善績效、薪酬、福利管理制度，并組織宣貫實施。
6、通過對骨干業(yè)務技術(shù)人員以及中層以上干部的定向培訓、輪崗、素質(zhì)測評、職業(yè)規(guī)劃及跟蹤評價等，建立公司的人才梯隊和重點職位的繼任計劃；
7、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作。

公司坐落于四川省成都市新都區(qū)經(jīng)濟開發(fā)東區(qū)。它成立于1998年，現(xiàn)已發(fā)展成為西部地區(qū)集研發(fā)、設(shè)計、生產(chǎn)、銷售、物流于一體的大型家具企業(yè)。靠規(guī)模降低成本，產(chǎn)品體系全。產(chǎn)品涵蓋沙發(fā)、板木（板式）家具、軟床、餐桌、茶幾等系列。目前公司擁有員工3000余人，生產(chǎn)廠房50萬平米。占地1500余畝的家居創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)園建成后，浪度家居將一舉成為國內(nèi)大型的家具生產(chǎn)企業(yè)之一。