1、負責公司各項制度、公告、通知等文件草擬，舉辦各類員工活動，推動公司的企業文化建設；2、負責公司與各地區店鋪房屋租賃管理、固定資產管理及各類行政事務工作指引等；3、負責辦公室5S管理及日常行政事務處理，維持職場正常辦公秩序；4、負責公司各類物資采購（包括店鋪物資、總部行政物資、會所促銷物資等）及供應商管理；5、負責公司各類資料文檔管理，快遞簽收，到訪人員接待，公司行政費用登記、報銷等；6、負責公司與店鋪出差人員的機票、酒店等預定；7、負責公司與店鋪考勤統計，員工入、離職手續、社保公積金等人事類工作的辦理；8、協助公司完成招聘的相關工作；9、其他外勤事務及領導安排的臨時性工作。【任職資格】1、大學專科及以上學歷，行政管理、企業管理、工商管理等相關專業；2、2年以上行政相關工作經驗；3、熟悉行政工作流程、物資采購流程、企業資產管理流程；4、責任心強，考慮問題全面細致；5、性格開朗，具備一定的親和力，溝通協調能力強，執行能力強，有團隊合作精神；6、熟練使用Word、Excel等辦公軟件，有良好的文字功底；7、具有互聯網公司及奢侈品服裝企業行政管理工作經驗優先。

企業概況：深圳市阿密可投資有限公司正式成立于2016年，其前身是可派家族早期時尚批發業務的分支機構，創始于1983年。自2003年起，公司結束批發業務，開始轉向品牌專賣零售與買手零售。自2012年起，公司先后在大中國區總代理品牌，店鋪最多時達83家，覆蓋中國主要城市。這10年間，平均每年50%的增值率，使可派在行業內成為高端買手機構的領導級平臺。可派從消費者、品牌供應商、大商業及媒體、行業權威組織獲得大量榮譽與獎勵。可派作為一個創造性極強的商業渠道平臺，秉承永遠不介入設計和生產環節的時尚零售服務精神，銳意追求從空間體驗、專業服務、品牌品質高度無人能比的卓越水準。可派以“和”文化為核心，打造的“員工第一”服務模式；可派以創造性思維提出的“體驗式服務”“體驗式營銷”“動態時尚”，都給買手零售帶來了獨特的、全新的品牌文化建立方式。自2006年開始，可派領導人趙云虎意識到整個世界商業形勢的變化，特備是電子商務給高端時尚帶來的顛覆性挑戰與機會，帶領團隊開始全面探索線上線下商業模式整合的問題。2008年、2009年創新形成高端時尚的線下實體體驗網與線上電子商務大數據庫網的交互式平臺模式。在當時不被絕大多數人和機構理解的情形下，趙云虎義無反顧開始了初期投資。至2013年1月，可派建立起第一個線下模式店NewNewCO，同期經歷了漫長的5年多時間，可派沒有受到“電商快上”的潮流影響，反而提出高級時尚，尤其是線上線下電商要精雕細琢的理念，一個充滿創新概念的電商平臺將在2014年底正式推出：NewNewCO。可派的終極目標是通過改造并創新傳統地面店鋪營銷徹底轉型為線下線上一體化的平臺營銷，使NewNewCO模式成為一個跨城市、跨國度的全球性、全覆蓋的線下線上高端時尚及高端生活服務平臺，以此實現從零到萬億的跨越。