企管部總監(jiān)崗位職責說明
1.根據集團公司戰(zhàn)略規(guī)劃及發(fā)展方向，對各項指標進行分解、并監(jiān)督指導各指標執(zhí)行落實情況，形成報告向上級領導（總裁）匯報；
2.把握國家宏觀經濟政策，對集團相關產業(yè)進行研究、信息政策收集、分析和評估宏觀經濟和行業(yè)發(fā)展對集團公司造成的影響，發(fā)現主要發(fā)展機會與風險，為集團戰(zhàn)略發(fā)展決策的制定、調整提供參考意見；
3.收集國內外同行業(yè)先進企業(yè)資料，總結先進經營理念、管理體制、管理方法、提高內部管控水平，為集團公司提高核心競爭力、提供建設性意見；
4.負責集團公司信息化建設，搭建信息數據化顯示系統，實現集團各部門、各分公司經營管理數據收集、整理、統計與分析功能，并就分析結果反映出的不足和問題與各分公司各部門及進行問題約談，提出解決方案，推進和監(jiān)控方案執(zhí)行；
5.及時為集團公司經營項目提供數據支持和專項研究報告，定期為公司提出企業(yè)經營狀況分析和前景預測報告；
6.在上級（總裁）領導下負責集團公司具體管理工作的布置、實施、檢查、督促，落實執(zhí)行情況，定時、不定時的組織安排各分公司、各部門向集團總部領導作工作匯報；
7.負責品牌推廣經理做為企業(yè)對外關系的負責人，全面負責公司品牌宣傳、市場推廣、公共關系維護、企業(yè)文化建設等相關工作；
8.負責對行政部門的管理工作，掌握行政系統工作情況和公司行政管理工作的運作情況，整理分析后向上級領導（總裁）匯報；創(chuàng)造和保持良好的工作環(huán)境。定期組織做好辦公職能檢查，及時發(fā)現問題、解決問題，同時督促做好糾正和預防措施工作；
9.管理協調部門工作，建立有效的團隊協作機制，確保公司經營系統整體功能發(fā)揮，對重大問題及時匯報上級領導（總裁）；
10.領導安排的其他工作。

企管部總監(jiān)任職資格：
1.本科以上學歷，企業(yè)管理、行政管理、工商管理等相關專業(yè)，年齡35-45；
2.有5年以上大型企業(yè)綜合管理經驗；
3.熟悉國內外先進企業(yè)管理理論，接受過領導能力開發(fā)、戰(zhàn)略管理、組織變革管理、人力資源管理、經濟法、財務管理等方面的培訓；
4.熟悉企業(yè)業(yè)務和流程，在團隊管理方面有極強的領導技巧和才能；熟悉企業(yè)全面運作，具有先進的管理理念以及很強的戰(zhàn)略制定與實施能力,有廣泛的社會資源；良好的表達能力，文字處理能力；熟練使用辦公軟件；
5.敏銳的市場洞察力、優(yōu)秀的項目組織能力和市場開拓能力；嚴謹的策劃組織能力及人事管理和溝通能力、商務談判能力；良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守，有很強的感召力和凝聚力，責任心、事業(yè)心強。

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