人力資源部經理崗位職責：
1、負責配合上級全面統籌規劃公司的人力資源戰略；組織架構合理，預算可控，分工明確，督促執行；
2、負責建立完善的人力資源管理體系及管理制度，重點招聘、培訓工作的執行，其他模塊的建設執行，日常辦公制度體系的建設，督促執行；
3、為領導決策提供人力資源相關信息建議；
4、負責企業文化塑造，維護和傳播；
5、負責危機人事處理，妥善做好人力資源安全評估；
6、組織招聘、培訓；組織人員各項考核；
7、完成上級交辦的其他事項。

人力資源部經理任職資格：
1、具備人力資源，行政管理，積極心理學理論專業基礎者優先；
2、熟悉相關法律法規，保險管理規定；
3、待人公平，有親和力。計劃性，口頭書面表達能力，抗壓性強；
4、突發事件處理能力；
5、有團隊合作精神，責任心強，有耐心。

黑龍江同信通信股份有限公司成立于2002年，企業注冊資金3300萬元。公司具有國家建設部頒發的通信工程設計甲級資質、工程咨詢單位資質甲級資質、工程勘察甲級資質及高新技術企業資質,可承接各類通信工程的規劃、可行性研究、評估、勘察、設計和咨詢，是黑龍江省通信領域內重要的技術職稱單位之一。真誠為用戶服務是公司的責任和使命，目前公司的主要服務對象為中國移動、中國聯通、中國電信等大型運營商。公司總部設立在哈爾濱，在多個省市設有地市設計部。
　公司建立了完善的管理體系和生產流程，并具備完善的培訓機制，每年針對不同工種、崗位、專業舉辦諸如技能、技術、管理等一系列的內部培訓與外派培訓學習，確保人盡其才，為每位同事進行職業生涯規劃，讓員工及公司都有更好的發展空間。