崗位職責：
1、參與重要崗位的勝任力模型建設工作。
2、負責現(xiàn)有人才測評工具的開發(fā)和建設，并負責引進先進的測評方法。
3、負責人才測評、勝任力評定的組織實施工作。
4、負責員工工作狀態(tài)的跟進工作。
5、協(xié)助編制人才測評的相關管理制度及測評方案。
6、協(xié)助完成能力培訓、周期性考核、崗位說明書編制等相關工作。
7、按時完成上級領導交辦的其他事項。
任職資格：
1、工作嚴謹，細致。
2、對待事務處理靈活，反應迅速。
3、較強的溝通說服能力。
4、較強的邏輯思維，可根據(jù)員工的表現(xiàn)行為合理推斷出員工的性格特征。
其他任職要求：
1、男女不限。
2、年齡26歲以上。
3、人力資源工作年限4-6年。
4、從事過績效考核或員工勝任力評定相關工作，且工作時間1年以上。

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