崗位要求：
1、擅長培訓體系搭建，具備人才發梯隊搭建、企業內訓師、導師項目搭建、關鍵核心層級領導力項目設計等；帶領團隊完成培訓課程、項目的開發、設計、評估；
2、根據公司戰略與人力資源規劃，建立并完善培訓體系，包括培訓流程設定，培訓課程開發，內訓師管理，培訓效果追蹤等；
2、組織并監督培訓計劃的實施，負責重點培訓項目的策劃、課程開發、講師篩選、組織實施授課工作；確保各項培訓取得預期效果； （建立學習地圖-講師-機制）；
3、建立講師與課件管理制度，負責企業內部培訓講師的挖掘與培養，負責審核外部培訓機構，負責良好的培訓效果反饋與需求溝通機制；
4、員工職業生涯發展與晉升機制：建立員工職業發展通道，確保內部人才培養計劃得到有效落實，提升公司核心競爭力；
任職資格：
1、大中型企業至少2年以上同等崗位工作經驗；
2、熟悉人才培養和員工培訓管理，有課程積累具備研發能力；
3、熟悉管理培訓資源，管理咨詢培訓流程及關鍵步驟；
4、具有較強的親和力和敬業精神，性格開朗；
5、思維敏捷，具有良好的組織、協調、溝通能力及文字和語言表達能力。

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