工作職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)平臺整體運營規(guī)劃和管理，包括但不限于平臺PC端、移動端、APP端、微信端，策劃整個線上平臺運營方案、制訂運營推廣計劃、跟蹤運營結(jié)果、分析運營數(shù)據(jù)、有效推廣產(chǎn)品，提升市場占有率；
2、策劃線上活動，獲取新用戶，維護老用戶，提高用戶留存活躍度；
3、分析把控運營數(shù)據(jù)，評估運營效果，總結(jié)優(yōu)化運營方案；
4、負(fù)責(zé)收集行業(yè)市場數(shù)據(jù)，分析競爭對手市場運營狀況，手段策略等，及時調(diào)整優(yōu)化現(xiàn)有運營手段；
5、組織、協(xié)調(diào)運營相關(guān)部門的工作，配合協(xié)調(diào)技術(shù)開發(fā)團隊對上線產(chǎn)品進行平臺開發(fā)與優(yōu)化工作，推動并確保運營目標(biāo)的達(dá)成，對運營業(yè)績指標(biāo)負(fù)責(zé)。
任職要求：
1、三年以上互聯(lián)網(wǎng)平臺整體運作及運營管理經(jīng)驗，熟悉SEM、SEO等搜索引擎優(yōu)化與推廣方式；
2、對互聯(lián)網(wǎng)平臺有深入研究能力和明銳的洞察力，具備互聯(lián)網(wǎng)平臺整體運營思路，了解互聯(lián)網(wǎng)業(yè)務(wù)的發(fā)展現(xiàn)狀及趨勢；
3、熟悉企業(yè)日常管理運營，有很強的組織協(xié)調(diào)、人際溝通能力和團隊合作精神，承壓能力強；
4、具有良好的表達(dá)能力，邏輯思維清晰，有團隊榮譽感，學(xué)習(xí)能力強；

幾位懷揣夢想的年輕人于2001年2月在廣州創(chuàng)立了嘉為科技，并于2004年設(shè)立深圳嘉為，將業(yè)務(wù)拓展至中國最具經(jīng)濟活力的四座城市中最南端的兩個。

我們面向全中國的企業(yè)，將IT最先進、最優(yōu)秀的技術(shù)和解決方案通過咨詢和培訓(xùn)服務(wù)傳遞給客戶。我們同時也是微軟華南區(qū)金牌技術(shù)服務(wù)中心、微軟高級技術(shù)培訓(xùn)中心，通過我們“微軟專家”的高級咨詢服務(wù)，企業(yè)得以快速革新IT系統(tǒng)，提升業(yè)務(wù)運作與生產(chǎn)效能。

今天，眾多為南中國企業(yè)服務(wù)的“微軟專家”活躍在咨詢和培訓(xùn)服務(wù)的一線，為企業(yè)客戶和自我人生創(chuàng)造著一流的價值。他們通過我們企業(yè)的這個平臺，從校園走向社會，從“菜鳥”成為“專家”，成為行業(yè)中Top級的“大家”。當(dāng)前，很多大型企業(yè)依賴其“知名度”大批量招攬“懵懂”的應(yīng)屆畢業(yè)生，卻粗放式的使用和管理，盡管成就了這個知名企業(yè)的“宏偉戰(zhàn)略”，卻奢侈地浪費了眾多優(yōu)秀人才的最好年華。嘉為的業(yè)務(wù)是依賴于“專家型”人才，以咨詢和培訓(xùn)服務(wù)方式為企業(yè)高技術(shù)人才提供價值，因此，規(guī)模不大的公司（200多人）卻“盡是精英”。

今天，我們已能以同行業(yè)領(lǐng)先水平的薪酬福利回報員工的努力工作，以“專家型”人才作為每個專業(yè)員工的發(fā)展目標(biāo)。利用我們自身的培訓(xùn)和服務(wù)優(yōu)勢，結(jié)合多渠道的力量，為公司員工提供職業(yè)和發(fā)展所需的核心競爭力。

今天，我們已能為員工提供舒適、自由的工作環(huán)境，無論辦公還是出行，資源的使用都體現(xiàn)效率優(yōu)先，我們地處廣州和深圳CBD核心地帶的高級寫字樓，交通便利，環(huán)境優(yōu)雅。

今天，我們已能通過導(dǎo)師制度，為每位新員工指派一位企業(yè)骨干力量為其導(dǎo)師，答疑解惑、工作指導(dǎo)、績效管理，從而幫助新員工快速融入企業(yè)。嘉為內(nèi)部暢所欲言，互幫互助，和諧共處的良好工作氛圍在業(yè)界深受認(rèn)可。

今天，我們邀請更多優(yōu)秀的人才加入我們的隊伍，在當(dāng)今這個中華民族最好的時代，去實現(xiàn)我們爭取成功的共同夢想！