1、? 根據(jù)公司戰(zhàn)略方向分析各系統(tǒng)培訓(xùn)需求，設(shè)計并完善培訓(xùn)體系；
2、? 制定公司培訓(xùn)計劃和預(yù)算、設(shè)計培訓(xùn)項目；
3、? 設(shè)計并完善公司課程體系，組織外部課程的內(nèi)化和內(nèi)部課程的開發(fā)；
4、? 管理講師資源，制定和維護(hù)講師管理制度，提高講師水平；
5、? 對培訓(xùn)結(jié)果進(jìn)行分析整理，對培訓(xùn)結(jié)果在實際工作過程中的轉(zhuǎn)化負(fù)責(zé)；
6、? 協(xié)助進(jìn)行OD相關(guān)工作，包括但不限于人才盤點、人員通路、組織分析等事宜
任職資格：
1、全日制本科及以上學(xué)歷，5年以上培訓(xùn)管理工作經(jīng)驗；
2、掌握企業(yè)培訓(xùn)體系建設(shè)、管理及運(yùn)作的相關(guān)經(jīng)驗，能夠?qū)嵤㏕TT；
3、有相關(guān)OD工作經(jīng)驗優(yōu)先；

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