職位概述：Prime IFM是一家為客戶提供綜合設施管理與能源管理的公司，我們現在正在尋找一位經驗豐富的HRBP經理，專注于物業(yè)和設施設備管理領域的人事招聘工作。這個職位要求候選人具備廣泛的人事招聘經驗，包括保潔人員、技術員、管理人員和公司員工的招聘。候選人需要具備出色的人事規(guī)劃、培訓和成本控制能力，以確保公司在人力資源管理方面的成功。職責和任務：?開展物業(yè)和設施設備管理方面的人事招聘工作，包括但不限于保潔人員、技術員、管理人員和公司員工的招聘。?制定并執(zhí)行招聘策略，以確保吸引和保留優(yōu)秀的人才。?與部門經理和團隊密切合作，了解業(yè)務需求，并根據需求制定招聘計劃。?通過各種渠道尋找候選人，如招聘網站、社交媒體、校園招聘和人才中介等。?篩選簡歷、面試候選人，并與招聘團隊一起做出最佳招聘決策。?管理候選人的面試進程，與候選人溝通并提供必要的支持和反饋。?協助制定和實施培訓計劃，以提高員工的技能和績效。?參與人事規(guī)劃，為公司提供戰(zhàn)略性的人力資源建議。?管理員工關系，解決任何人力資源相關的問題和糾紛。?控制人事預算，確保招聘和培訓成本的有效管理。?資格和要求：?至少3年以上的HRBP工作經驗，有物業(yè)/設施設備管理方面的招聘經驗者優(yōu)先考慮。?具備扎實的人事招聘知識和技能，熟悉招聘流程和最佳實踐。?出色的溝通和人際關系技巧，能夠與不同層級和背景的人員進行有效的合作。?能夠在快節(jié)奏的環(huán)境中處理多個招聘項目，并保持高效和準確。?具備人事規(guī)劃、培訓和成本控制的經驗和能力。?具備良好的問題解決和決策能力，能夠快速識別和解決人力資源相關的問題和挑戰(zhàn)。?具備優(yōu)秀的組織和時間管理能力，能夠有效地管理招聘項目的進展和截止日期。?具備團隊合作精神，能夠與跨部門的同事和團隊成員緊密合作。?具備良好的分析和數據驅動能力，能夠通過數據和指標評估招聘效果并提出改進建議。?熟練運用人力資源管理系統(tǒng)和招聘工具，如招聘軟件、人事信息系統(tǒng)等。?對法律和法規(guī)相關的人力資源事務有基本的了解和遵守意識。?如果您符合以上要求并且對于在一個具有挑戰(zhàn)性和充滿機會的公司工作感興趣，請您聯系我。我們提供具有競爭力的薪酬福利和良好的職業(yè)發(fā)展機會。感謝您對Prime IFM的關注，期待與您共同創(chuàng)造成功！

上海日旻能源科技發(fā)展有限公司（Prime IFM)宗旨是打造智能化設施管理服務平臺， 以為客戶提供一站式智能化設施管理服務(Total Intelligent Facilities Management Services)為己任。依托于日本永旺集團的強大平臺及影響力 ，結合其旗下的專業(yè)服務公司永旺永樂的綜合實力，打造一體化綜合服務平臺，對國內業(yè)務進行拓展。 通過自主研發(fā)的依塔以及微物通軟件，基于人工智能與物聯網+的考量，我司有信心按照實際需求為客戶量身定制高品質的一站式智能設施管理服務。 我司為包括商業(yè)、工業(yè)/制造業(yè)、銀行及金融類等諸多行業(yè)的客戶提供專業(yè)的設施管理服務，并且與世界客戶達成了戰(zhàn)略性合作協議。