崗位職責：1、構(gòu)建數(shù)據(jù)驅(qū)動用戶需求轉(zhuǎn)化體系，主導通過建立數(shù)據(jù)分析模型，挖掘數(shù)據(jù)價值，從數(shù)據(jù)分析和數(shù)據(jù)挖掘的角度為業(yè)務訴求、痛點及問題提供有效的參考建議，同步推進通過算法模型構(gòu)建，實現(xiàn)每一個用戶從登陸到退出游戲的體驗路徑設(shè)計；2、深入理解業(yè)務場景，進行數(shù)據(jù)分析開展策略研究，能夠基于業(yè)務實際問題快速響應，發(fā)現(xiàn)業(yè)務增長點，輸出高質(zhì)量的洞察和判斷，為決策提供引導；3、基于業(yè)務目標及商業(yè)模式，構(gòu)建并維護全面的、準確的、能反映業(yè)務整體情況的數(shù)據(jù)展現(xiàn)體系,提供相關(guān)數(shù)據(jù)準確性校驗及監(jiān)控，基于日常指標監(jiān)控，及時發(fā)現(xiàn)并定位業(yè)務問題；任職資格：1、3年以上數(shù)據(jù)分析經(jīng)驗，具備獨立架構(gòu)/開發(fā)算法工程相關(guān)項目成功經(jīng)驗，對用戶行為數(shù)分析/歸因及各類算法模型（隨機森林、決策樹、K近鄰算法）有豐富的運用案例和對應成果。2、熟練使用Hive、SQL、Python等；熟練使用時間序列、聚類分析、邏輯回歸、因果分析等統(tǒng)計方法，具備較強的建模能力；3、良好的數(shù)據(jù)敏感度，能從海量數(shù)據(jù)，包括外部數(shù)據(jù)和定性數(shù)據(jù)中，提煉核心結(jié)果，解決實際問題，創(chuàng)造實際價值熟練獨立編寫數(shù)據(jù)分析報告，能高效的與業(yè)務和運營團隊進行溝通；

集團簡介

“以創(chuàng)新科技為用戶提供全面的社交娛樂服務”

杭州邊鋒網(wǎng)絡(luò)技術(shù)有限公司創(chuàng)建于1999年，主要由邊鋒游戲和游戲茶苑兩家中國領(lǐng)先的棋牌游戲公司合并運營發(fā)展而成，2004年整合入盛大網(wǎng)絡(luò)旗下。2013年浙報傳媒斥資32億元收購邊鋒，邊鋒現(xiàn)為浙報傳媒旗下全資子公司。
一直以來，邊鋒致力于打造以互動休閑娛樂內(nèi)容為核心的多終端垂直型交互社區(qū)，秉承“樂趣、親切、進取、創(chuàng)新”的原則，傾力為所有國人打造集休閑、娛樂、社交于一體的互動娛樂平臺。邊鋒以在線棋牌、電子競技平臺、桌面游戲、無線終端為四大主營業(yè)務，旗下?lián)碛羞呬h游戲、游戲茶苑、浩方電競、三國殺等眾多知名品牌，均是各自所處領(lǐng)域中的領(lǐng)先者。同時，邊鋒還向千萬用戶提供無線互聯(lián)網(wǎng)、網(wǎng)頁游戲、軟件平臺、電子商務等多項互動娛樂內(nèi)容和服務，全面滿足不同地域不同年齡層的休閑娛樂需求。
邊鋒目前已發(fā)展成為最具中國特色的網(wǎng)絡(luò)社交互動娛樂平臺。今后，邊鋒將在保持輕度游戲運營商領(lǐng)先地位的基礎(chǔ)上，向綜合互聯(lián)網(wǎng)運營商的方向不斷邁進。

一、人性化的企業(yè)文化建設(shè)
★制度建設(shè)
企業(yè)愿景：成為讓員工自豪的公司
邊鋒精神：無畏、學習、拼搏、創(chuàng)造
★團隊建設(shè)
員工俱樂部：羽毛球、游泳、電競、乒乓球、籃球等俱樂部。只要好玩、有趣，邊鋒俱樂部等你來建~
二、邊鋒將為員工提供行業(yè)內(nèi)有競爭力的薪酬，確保優(yōu)秀員工獲得更多的認可和激勵；優(yōu)秀的您將共享公司的經(jīng)營業(yè)績，獎金額度與公司年度收益及個人績效掛鉤；
三、優(yōu)厚的福利待遇
● 基本保障類：公司按照國家規(guī)定為員工實額繳納五險一金；
● 補充保障類：住房基金/補充住房公積金；
● 醫(yī)療保障類：員工商業(yè)醫(yī)療保險、員工子女商業(yè)醫(yī)療保險、員工健康體檢、孕婦防輻射服等；
● 禮金禮品類：各類節(jié)日禮金/禮品、生育禮金、結(jié)婚禮金、高溫費等
● 日常補貼類：餐補、交通補貼；
● 其他：12天年假+5天帶薪病假、團隊活動費用等；