美團HR的使命是“建設有生命力的組織，為客戶和社會創(chuàng)造價值。” 我們認為HR的工作不是以自身“專業(yè)”為中心，而是要建設有助于員工發(fā)揮創(chuàng)造力的環(huán)境，支持他們更好地為外部客戶和社會創(chuàng)造價值，也實現(xiàn)組織自身的進化和傳承。在這個過程中，我們的每位HR同學都是“業(yè)務的戰(zhàn)略合作伙伴、組織能力的建設者、美團精神的布道者、員工的成長伙伴”。我們要設計面向長期支撐組織有效運轉的機制，我們要求真務實地幫業(yè)務解決發(fā)展中的問題和陣痛，我們要支持每一位員工歷經(jīng)磨煉收獲成長。我們要影響和驅動讓世界更美好的變化發(fā)生。如果這也是你追求的，歡迎加入美團HR，與我們一路同行！崗位職責1. 跨境招聘支持- 支持Keeta海外業(yè)務線招聘全流程運營，協(xié)調跨時區(qū)面試安排與候選人跟進。- 維護系統(tǒng)數(shù)據(jù)，確保多語言崗位信息準確性與招聘流程合規(guī)性。- 搭建跨境招聘知識庫，整理各國勞動法規(guī)、簽證政策及文化適配指南。2. 國際化候選人體驗管理 - 設計多語言候選人接待流程，優(yōu)化跨文化溝通話術與評估材料。- 監(jiān)控海外招聘渠道效能（如****edIn），輸出渠道優(yōu)化建議。- 處理跨境招聘突發(fā)問題（時差協(xié)調、簽證咨詢等），保障招聘流程順暢。3. 全球化運營協(xié)同 - 對接海外HRBP與業(yè)務團隊，本地化執(zhí)行KEETA全球招聘標準流程。- 協(xié)同雇主品牌團隊適配國際化傳播內容，維護海外人才社區(qū)運營。 - 定期輸出多維度招聘效能報告（國家/地區(qū)人才供給分析、文化適配度追蹤）崗位基本需求1. 本科及以上學歷，人力資源、商業(yè)管理、心理學或相關專業(yè)優(yōu)先；2. 5 年以上招聘或招聘賦能相關經(jīng)驗，有面試官培訓、招聘策略、招聘流程優(yōu)化經(jīng)驗者優(yōu)先；3. 熟悉招聘方法論和面試評估體系，包括行為面試、STAR 法則、高潛力人才識別等；4. 優(yōu)秀的培訓開發(fā)與授課能力，能夠主導設計和實施培訓課程，并有效引導和影響受眾；5. 出色的溝通與影響力，能夠與招聘團隊和業(yè)務團隊建立良好合作關系；崗位亮點國際化視野： 深度參與 Keeta 的全球招聘運營項目，拓展國際視野。職業(yè)成長機會：在創(chuàng)業(yè)公司快速發(fā)展的環(huán)境中積累招聘戰(zhàn)略，賦能等多方面經(jīng)驗。

美團是一家科技零售公司。美團以“零售+科技”的戰(zhàn)略踐行“幫大家吃得更好，生活更好”的公司使命。自2010年3月成立以來，美團持續(xù)推動服務零售和商品零售在需求側和供給側的數(shù)字化升級，和廣大合作伙伴一起努力為消費者提供品質服務。2018年9月20日，美團在港交所掛牌上市。美團始終以客戶為中心，不斷加大在新技術上的研發(fā)投入。美團會和大家一起努力，更好承擔社會責任，更多創(chuàng)造社會價值。