工作職責：1、完善公司職級體系，優化員工職業發展通道，建立公司管理、專業人才培養體系；2、建立各層級崗位人才素質模型、評價系統，建議完善的崗位任職資格體系；3、公司核心人才發展管理，設計核心人才的培養方案；關鍵崗位的繼任計劃任職資格：1、本科及以上學歷，3年左右相關經驗，優秀應屆生亦可；2、業務協同意識好，邏輯思維嚴謹，溝通協調能力佳；3、有較好的數據分析、書面表達能力，具備一定的系統思維和工作推動能力

南通科瑞恩智能裝備有限公司，公司規模為5000-10000人，公司類型為民營公司，所屬行業為機械/設備/重工。