崗位職責：1、負責制定公司整體薪酬制度和策略，提供公司薪酬決策依據；根據公司業務發展情況，落實調整公司薪酬體系；2、根據公司績效體系，設置崗位績效指標，推動績效管理廣泛應用于公司；3、根據公司績效體系，提供明確的績效考核指導方針和定義，以保證一致性和有效性；4、與各部門負責人溝通，確保績效考核指標和綜合解決方案得到正確實施；5、分析員工薪酬和績效水平，提供報告分析結果，并給出建議；6、根據公司業務需要，合理制定公司人力預算；7、深入了解業務情況，參與制定業務策略，為業務板塊提供專業咨詢建議；8、負責業務部門績效考核方案的落地實施，并提供咨詢培訓服務。崗位要求：1、本科及以上學歷，5-10年以上同崗位工作經驗；2、有大型企業或上市公司從事績效薪酬總監工作經歷者優先、有教育行業經歷者優先；3、熟練掌握薪酬績效管理和大數據分析工具；4、具備變革和創新素質，有極強的溝通能力及解決問題的能力。

海亮教育科技服務集團是海亮集團旗下的教育服務品牌，是全國綜合實力強、覆蓋領域最廣的教育服務提供商之一。依托近30年的辦學經驗與教育全產業資源優勢，為公辦、民辦學校提供全面的綜合管理服務，同時傾心打造自有特色高中、精品園所、特教機構，并為各級政府、教育機構、師生家長等客戶提供涵蓋教育科技、素質培訓、課后服務、研學留學、生涯規劃、教育后勤、師訓干訓等在內的多元優質教育服務，致力于成為全球的教育服務提供商。