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投遞簡(jiǎn)歷收藏職位

崗位職責(zé):1. 統(tǒng)籌采購(gòu)活動(dòng)，確保采購(gòu)策略與組織目標(biāo)一致；2. 實(shí)施成本控制措施，降低采購(gòu)成本；3. 監(jiān)控采購(gòu)流程，確保供應(yīng)鏈的穩(wěn)定和采購(gòu)物品的及時(shí)交付；4. 與供應(yīng)商建立和維護(hù)良好的商務(wù)關(guān)系，通過(guò)有效溝通優(yōu)化采購(gòu)流程；5. 確保采購(gòu)需求得到滿(mǎn)足。任職要求：1...

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培訓(xùn)總監(jiān) 相同職位

17-25萬(wàn) | 蘇州市 | 本科 | 1年以下

發(fā)布于：2025-06-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

投遞簡(jiǎn)歷收藏職位

崗位職責(zé)1、營(yíng)銷(xiāo)團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)制度體系的搭建、落地及優(yōu)化； 2、協(xié)助業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)改善一線(xiàn)人員人效、管理層管理能力、團(tuán)隊(duì)氣勢(shì)；3、培訓(xùn)需求調(diào)研、開(kāi)發(fā)、計(jì)劃制定； 4、組織培訓(xùn)方案的落實(shí)、開(kāi)展培訓(xùn)師資選拔、評(píng)估工作； 5、其他跨部門(mén)間協(xié)同、統(tǒng)籌事宜。應(yīng)聘要求：【目前單休】任...

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數(shù)據(jù)分析師相同職位

6-10萬(wàn) | 蘇州市 | 本科 | 無(wú)經(jīng)驗(yàn)

發(fā)布于：2025-06-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

投遞簡(jiǎn)歷收藏職位

崗位要求：1、本科學(xué)歷，計(jì)算機(jī)、數(shù)學(xué)、統(tǒng)計(jì)相關(guān)專(zhuān)業(yè)，2年以上數(shù)據(jù)分析經(jīng)驗(yàn)。2、熟悉報(bào)表工具，可以熟練設(shè)計(jì)和開(kāi)發(fā)報(bào)表，能獨(dú)立完成數(shù)據(jù)的提取。3、有很強(qiáng)的數(shù)據(jù)處理及統(tǒng)計(jì)分析能力，對(duì)數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)業(yè)務(wù)有深入理解，4、工作踏實(shí)細(xì)致，責(zé)任心強(qiáng)。5、積極主動(dòng)，溝通能力強(qiáng)。周日休...

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HRBP 相同職位

18-25萬(wàn) | 蘇州市 | 本科 | 無(wú)經(jīng)驗(yàn)

發(fā)布于：2025-06-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

財(cái)務(wù)總監(jiān)（重風(fēng)險(xiǎn)管控）

投遞簡(jiǎn)歷收藏職位

1、根據(jù)業(yè)務(wù)線(xiàn)需求情況，分析招聘崗位的訴求及在團(tuán)隊(duì)中的作用，并幫助完成招聘工作；2、與部門(mén)業(yè)務(wù)保持緊密溝通，基于HR立場(chǎng)做出業(yè)務(wù)診斷并提供解決方案；3、協(xié)助各項(xiàng)政策制度在業(yè)務(wù)部門(mén)的落地執(zhí)行，配合完成公司培訓(xùn)及企業(yè)文化活動(dòng)的組織與落地；4、主動(dòng)與管理層、一線(xiàn)主管...

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20-30萬(wàn) | 蘇州市 | 本科 | 無(wú)經(jīng)驗(yàn)

發(fā)布于：2025-06-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

投遞簡(jiǎn)歷收藏職位

工作職責(zé)：1、協(xié)助制定公司戰(zhàn)略，主持公司財(cái)務(wù)戰(zhàn)略的制定，財(cái)務(wù)管理及內(nèi)部控制工作，完成企業(yè)財(cái)務(wù)計(jì)劃，利用財(cái)務(wù)管理原理為公司經(jīng)營(yíng)決策提供依據(jù)。 2、籌集公司運(yùn)營(yíng)所需資金，保證公司戰(zhàn)略發(fā)展的資金需求。 3、對(duì)公司投資活動(dòng)所需資金籌措方式進(jìn)行成本計(jì)...

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招聘經(jīng)理/主管

12-15萬(wàn) | 蘇州市 | 本科 | 1年以下

發(fā)布于：2025-06-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

市場(chǎng)運(yùn)營(yíng)總監(jiān) 相同職位

投遞簡(jiǎn)歷收藏職位

1、人才招聘：深入理解公司戰(zhàn)略和各部門(mén)人才規(guī)劃目標(biāo)，負(fù)責(zé)形成需求崗位的人選畫(huà)像并開(kāi)展招聘，組織各環(huán)節(jié)面試，考察候選人價(jià)值觀與能力的崗位匹配度，完成招聘目標(biāo)，搭建人才隊(duì)伍；2、試用期管理：做好入職的維護(hù)，開(kāi)通員工內(nèi)訓(xùn)平臺(tái)賬號(hào)和課程，開(kāi)展試用期跟進(jìn)，對(duì)員工在試用期...

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20-30萬(wàn) | 蘇州市 | 本科 | 無(wú)經(jīng)驗(yàn)

發(fā)布于：2025-06-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

投遞簡(jiǎn)歷收藏職位

1、銷(xiāo)售方案制定：協(xié)助銷(xiāo)售總裁制定對(duì)接區(qū)域銷(xiāo)售運(yùn)營(yíng)計(jì)劃，并跟進(jìn)落實(shí)情況；2、銷(xiāo)售數(shù)據(jù)分析：分析對(duì)接區(qū)域銷(xiāo)售市場(chǎng)數(shù)據(jù)、業(yè)績(jī)達(dá)成、人效等數(shù)據(jù)指標(biāo)分析及提升方案制定；4、銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)管理：結(jié)合各區(qū)域團(tuán)隊(duì)情況，協(xié)助銷(xiāo)售總裁進(jìn)行團(tuán)隊(duì)文化打造、氣勢(shì)提升及人員維穩(wěn)；5、定期提供...

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精益總監(jiān)

25-35萬(wàn) | 蘇州市 | 本科 | 無(wú)經(jīng)驗(yàn)

發(fā)布于：2025-06-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

投遞簡(jiǎn)歷收藏職位

1.建立公司6 Sigma管理體系，制定和落實(shí)相關(guān)管理制度，指導(dǎo)和支持運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)提升改善技能和達(dá)成KPI指標(biāo)；2.識(shí)別支撐公司級(jí)戰(zhàn)略部署的6 Sigma項(xiàng)目，并制定項(xiàng)目計(jì)劃；3.進(jìn)行商業(yè)化項(xiàng)目落地；4.輔導(dǎo)員工完成6 Sigma改善項(xiàng)目，提升全員6 Sigma管...

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銷(xiāo)售總監(jiān) 相同職位

15-30萬(wàn) | 蘇州市 | 本科 | 無(wú)經(jīng)驗(yàn)

發(fā)布于：2025-06-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

投遞簡(jiǎn)歷收藏職位

崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)服務(wù)地推類(lèi)銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)；2、負(fù)責(zé)根據(jù)產(chǎn)品業(yè)務(wù)發(fā)展需要，制定銷(xiāo)售的產(chǎn)品方案，并落實(shí)方案中各項(xiàng)工作的推進(jìn)；3、負(fù)責(zé)目標(biāo)區(qū)域市場(chǎng)開(kāi)拓，組織項(xiàng)目投標(biāo)工作、完成銷(xiāo)售、市場(chǎng)及回款目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)；4、負(fù)責(zé)銷(xiāo)售業(yè)務(wù)培訓(xùn)、指導(dǎo)；進(jìn)行業(yè)務(wù)支援，咨詢(xún)，提供解決方案；5、整...

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售后總監(jiān)

12-15萬(wàn) | 蘇州市 | 本科 | 1年以下

發(fā)布于：2025-06-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

投遞簡(jiǎn)歷收藏職位

崗位職責(zé)：1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定部門(mén)工作目標(biāo)與戰(zhàn)略規(guī)劃，并全力推動(dòng)戰(zhàn)略維保工作的規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化、專(zhuān)業(yè)化2.定期向公司及相關(guān)部門(mén)提供信息，為公司管理決策提供信息支持·3.負(fù)責(zé)搭建全國(guó)性售后服務(wù)體系，制定售后服務(wù)制度和流程，完善客戶(hù)常見(jiàn)問(wèn)題的反饋機(jī)制、優(yōu)化流程...

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精益總監(jiān)銷(xiāo)售方向

15-40萬(wàn) | 蘇州市 | 本科 | 無(wú)經(jīng)驗(yàn)

發(fā)布于：2025-06-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

投遞簡(jiǎn)歷收藏職位

統(tǒng)招一本以上+6西格瑪黑帶+銷(xiāo)售服務(wù)方向精益歡迎自薦！

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招聘專(zhuān)家

8-13萬(wàn) | 蘇州市 | 大專(zhuān) | 1年以下

發(fā)布于：2025-06-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

高級(jí)財(cái)務(wù)經(jīng)理相同職位

投遞簡(jiǎn)歷收藏職位

單休，統(tǒng)招大專(zhuān)以上，有獵頭經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，今年主要全國(guó)招募銷(xiāo)售人員，工作強(qiáng)度較大，后期轉(zhuǎn)全模塊。1. 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和人力資源規(guī)劃，協(xié)助制定并執(zhí)行年度招聘計(jì)劃。2. 分析各部門(mén)的招聘需求，與用人部門(mén)溝通，準(zhǔn)確把握崗位要求和職位描述。3. 開(kāi)發(fā)和維護(hù)多種招聘渠道，包...

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10-20萬(wàn) | 蘇州市 | 本科 | 無(wú)經(jīng)驗(yàn)

發(fā)布于：2025-06-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

投遞簡(jiǎn)歷收藏職位

1、協(xié)助制定公司戰(zhàn)略，主持公司財(cái)務(wù)戰(zhàn)略的制定，財(cái)務(wù)管理及內(nèi)部控制工作，完成企業(yè)財(cái)務(wù)計(jì)劃，利用財(cái)務(wù)管理原理為公司經(jīng)營(yíng)決策提供依據(jù)。 2、籌集公司運(yùn)營(yíng)所需資金，保證公司戰(zhàn)略發(fā)展的資金需求。 3、對(duì)公司投資活動(dòng)所需資金籌措方式進(jìn)行成本計(jì)算。 ...

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銷(xiāo)售總監(jiān) 相同職位

15-16萬(wàn) | 蘇州市 | 本科 | 無(wú)經(jīng)驗(yàn)

發(fā)布于：2025-06-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

投遞簡(jiǎn)歷收藏職位

1、負(fù)責(zé)全國(guó)銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)建設(shè)、銷(xiāo)售業(yè)績(jī)管理；銷(xiāo)售人才梯隊(duì)建設(shè)；2、負(fù)責(zé)根據(jù)產(chǎn)品業(yè)務(wù)發(fā)展需要，制定銷(xiāo)售的產(chǎn)品方案，并落實(shí)方案中各項(xiàng)工作的推進(jìn)；3、負(fù)責(zé)目標(biāo)區(qū)域市場(chǎng)開(kāi)拓，組織項(xiàng)目投標(biāo)工作、完成銷(xiāo)售、市場(chǎng)及回款目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)；4、負(fù)責(zé)全國(guó)銷(xiāo)售現(xiàn)場(chǎng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)、指導(dǎo)；進(jìn)行業(yè)務(wù)支援...

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人事行政高級(jí)專(zhuān)員

7-12萬(wàn) | 蘇州市 | 本科 | 1年以下

發(fā)布于：2025-06-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

投遞簡(jiǎn)歷收藏職位

工作內(nèi)容：1、負(fù)責(zé)人力資源員工關(guān)系、行政、企業(yè)文化的管理工作；負(fù)責(zé)公司日常行政管理工作，包括辦公設(shè)施維護(hù)、設(shè)備采購(gòu)及管理、物料采購(gòu)等；2、負(fù)責(zé)組織和協(xié)調(diào)公司內(nèi)部活動(dòng)，如年會(huì)、員工聚餐、團(tuán)建活動(dòng)等；3、負(fù)責(zé)資產(chǎn)管理、檔案管理和合同管理等工作；4、負(fù)責(zé)員工考勤及...

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海外銷(xiāo)售

10-25萬(wàn) | 蘇州市 | 本科 | 無(wú)經(jīng)驗(yàn)

發(fā)布于：2025-06-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

市場(chǎng)內(nèi)容策劃專(zhuān)員

投遞簡(jiǎn)歷收藏職位

工作職責(zé)：1、開(kāi)發(fā)新客戶(hù)，跟蹤交流、達(dá)成交易；2、大客戶(hù)維護(hù)管理、日常事項(xiàng)督促、跟進(jìn)；3、能獨(dú)立完成客戶(hù)接待和拜訪(fǎng)，商務(wù)談判；4、對(duì)產(chǎn)品有較深刻的理解，挖掘客戶(hù)需求，定義產(chǎn)品；5、市場(chǎng)信息搜集，客戶(hù)端信息搜集，競(jìng)品信息搜集分析，引導(dǎo)產(chǎn)品定義。6、負(fù)責(zé)召集、主持...

企

10-20萬(wàn) | 蘇州市 | 本科 | 1年以下

發(fā)布于：2025-06-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

投遞簡(jiǎn)歷收藏職位

工作職責(zé)：1、根據(jù)市場(chǎng)需求和品牌戰(zhàn)略，制定詳細(xì)的內(nèi)容營(yíng)銷(xiāo)計(jì)劃和策略。2、進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)研，分析競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手和行業(yè)趨勢(shì)，為內(nèi)容創(chuàng)作提供數(shù)據(jù)支持和洞察。3、編寫(xiě)和編輯各種市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)材料，包括但不限于產(chǎn)品介紹、公司新聞、博客文章、案例研究、白皮書(shū)和社交媒體帖子。4、建立和維護(hù)...

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銷(xiāo)售工程師相同職位

10-25萬(wàn) | 蘇州市 | 本科 | 1年以下

發(fā)布于：2025-06-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

投遞簡(jiǎn)歷收藏職位

1. 線(xiàn)掃描成像、等視覺(jué)產(chǎn)品的區(qū)域性銷(xiāo)售工作； 2. 開(kāi)拓新客戶(hù)和區(qū)域市場(chǎng)，客戶(hù)拜訪(fǎng)、技術(shù)交流、需求收集和分析、評(píng)估、營(yíng)銷(xiāo)合同的談判與簽訂工作；完成銷(xiāo)售計(jì)劃及回款任務(wù) 。3. 維護(hù)現(xiàn)有客戶(hù)和項(xiàng)目，挖掘需求和促進(jìn)復(fù)購(gòu)，提高客戶(hù)滿(mǎn)意度。4. 銷(xiāo)售和推廣公司的產(chǎn)品...

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供應(yīng)鏈經(jīng)理相同職位

10-18萬(wàn) | 蘇州市 | 本科 | 1年以下

發(fā)布于：2025-06-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

瑞歐威爾

投遞簡(jiǎn)歷收藏職位

主要職責(zé)1.根據(jù)公司發(fā)展，規(guī)劃供應(yīng)鏈戰(zhàn)略，從上游零部件到制造加工到物流發(fā)貨2.管理量產(chǎn)OEM，包括但不限于商務(wù)談判，質(zhì)量管理，產(chǎn)品交付和售后，供應(yīng)商評(píng)審3.與工廠(chǎng)制定RMA流程，負(fù)責(zé)產(chǎn)品的RMA管理工作4.采購(gòu)：負(fù)責(zé)研發(fā)選定的物料的直接采購(gòu)工作5.作為新產(chǎn)品開(kāi)...

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財(cái)務(wù)經(jīng)理相同職位

12-18萬(wàn) | 蘇州市 | 本科 | 1年以下

發(fā)布于：2025-06-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

瑞歐威爾

投遞簡(jiǎn)歷收藏職位

您的主要職責(zé)1.統(tǒng)籌日常財(cái)務(wù)管理工作，持續(xù)優(yōu)化財(cái)務(wù)內(nèi)控和風(fēng)險(xiǎn)管理2.根據(jù)公司和財(cái)務(wù)制度，審核訂單發(fā)貨，各類(lèi)支出的合規(guī)和合理性3.組織公司日常會(huì)計(jì)核算工作，編制和復(fù)核公司財(cái)務(wù)報(bào)表，定期向管理層和投資人匯報(bào)4.預(yù)算和預(yù)測(cè)的編制，以及計(jì)劃執(zhí)行情況的跟進(jìn)5.每月現(xiàn)金流...

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臨床運(yùn)營(yíng)工程師

10-15萬(wàn) | 蘇州市 | 本科 | 無(wú)經(jīng)驗(yàn)

發(fā)布于：2025-06-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

數(shù)坤科技

投遞簡(jiǎn)歷收藏職位

崗位職責(zé):1.在醫(yī)院協(xié)助放射科醫(yī)生在日常工作中使用公司的產(chǎn)品，解答醫(yī)生在日常使用中遇到的問(wèn)題，保障產(chǎn)品在醫(yī)院臨床應(yīng)用順利開(kāi)展2.對(duì)公司產(chǎn)品日常使用的相關(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行記錄和整理，了解醫(yī)生的反饋和問(wèn)題，對(duì)于產(chǎn)品、服務(wù)、運(yùn)營(yíng)模式等提出改進(jìn)和創(chuàng)新性意見(jiàn)和建議3.代表公司維...

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機(jī)械工程師相同職位

25-26萬(wàn) | 蘇州市 | 本科 | 1年以下

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飛翔智聯(lián)

投遞簡(jiǎn)歷收藏職位

機(jī)械設(shè)計(jì)項(xiàng)目數(shù)量：2人工作地：蘇州對(duì)機(jī)械工程師人員要求：一，人員要求1，熟練SW；2，2年以上自動(dòng)化設(shè)備經(jīng)驗(yàn)，并能獨(dú)立負(fù)責(zé)項(xiàng)目；3，掌握經(jīng)典機(jī)械結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)要領(lǐng)及常用工程材料的特性。年齡要求：35歲以下二，職責(zé)要求1，承擔(dān)設(shè)備機(jī)械部分的設(shè)計(jì)及工程圖制作，2，整理設(shè)...

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SaaS軟件銷(xiāo)售3734

13-25萬(wàn) | 蘇州市 | 本科 | 無(wú)經(jīng)驗(yàn)

發(fā)布于：2025-06-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

投遞簡(jiǎn)歷收藏職位

職責(zé)描述:1、根據(jù)公司要求收集目標(biāo)客戶(hù)客戶(hù)信息，對(duì)客戶(hù)信息進(jìn)行分析歸類(lèi)；2、通過(guò)各種溝通形式，挖掘客戶(hù)需求,根據(jù)公司產(chǎn)品特性，進(jìn)行產(chǎn)品展示與銷(xiāo)售；3、對(duì)客戶(hù)進(jìn)行產(chǎn)品知識(shí)教育與演示，解答客戶(hù)關(guān)于產(chǎn)品知識(shí)的提問(wèn)與咨詢(xún)，并與其他部門(mén)配合，給客戶(hù)提供符合需求的項(xiàng)目方案...

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客戶(hù)成功顧問(wèn)（蘇州）

13-18萬(wàn) | 蘇州市 | 本科 | 無(wú)經(jīng)驗(yàn)

發(fā)布于：2025-06-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

投遞簡(jiǎn)歷收藏職位

崗位職責(zé)：1、深入理解客戶(hù)需求：綜合分析客戶(hù)需求與公司產(chǎn)品特點(diǎn)，為客戶(hù)提供定制化的服務(wù)運(yùn)營(yíng)解決方案；2、基于解決方案為客戶(hù)提供從交付到運(yùn)營(yíng)生命周期過(guò)程中的的運(yùn)營(yíng)服務(wù)工作，圍繞運(yùn)營(yíng)成功價(jià)值出發(fā)在運(yùn)營(yíng)各個(gè)階段提供專(zhuān)業(yè)支持；3、利用對(duì)公司產(chǎn)品的深入理解及豐富的行業(yè)經(jīng)...

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資深解決方案顧問(wèn)3813

20-40萬(wàn) | 蘇州市 | 本科 | 1年以下

發(fā)布于：2025-06-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

社群運(yùn)營(yíng)服務(wù)專(zhuān)員

投遞簡(jiǎn)歷收藏職位

職責(zé)描述:1、解決方案支持：1.1 技術(shù)方案編制：基于客戶(hù)需求和業(yè)務(wù)場(chǎng)景，結(jié)合公司產(chǎn)品特點(diǎn)，制訂專(zhuān)業(yè)的AI智能體平臺(tái)技術(shù)方案，考慮技術(shù)可行性、實(shí)施步驟及預(yù)期效果，助力促成銷(xiāo)售。1.2 POC支持：協(xié)助搭建高質(zhì)量Demo，以便給客戶(hù)呈現(xiàn)產(chǎn)品實(shí)力，解決客戶(hù)實(shí)際業(yè)務(wù)...

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5-6萬(wàn) | 蘇州市 | 本科 | 1年以下

發(fā)布于：2025-06-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

社群運(yùn)營(yíng)服務(wù)專(zhuān)員

投遞簡(jiǎn)歷收藏職位

工作職責(zé)：社群互動(dòng)與支持：作為社群運(yùn)營(yíng)服務(wù)專(zhuān)員，通過(guò)由公司提供的企業(yè)微信群即時(shí)響應(yīng)客戶(hù)的咨詢(xún)，提供專(zhuān)業(yè)、友好的服務(wù)。關(guān)系深化與忠誠(chéng)度建設(shè)，利用社群平臺(tái)與客戶(hù)建立深厚的聯(lián)系，通過(guò)互動(dòng)和定制化體驗(yàn)提升客戶(hù)忠誠(chéng)度。協(xié)同工作：與前端客戶(hù)經(jīng)理緊密合作，確保服務(wù)的無(wú)縫對(duì)接...

企

5-6萬(wàn) | 蘇州市 | 本科 | 1年以下

發(fā)布于：2025-06-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋