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15-20萬(wàn) | 福州市 | 本科 | 10年以上

發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

投遞簡(jiǎn)歷收藏職位

法務(wù)部部長(zhǎng)崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)公司全面法律事務(wù)工作. 2、組織訴訟事務(wù)的處理與跟進(jìn)； 3、組織起草公司法律文書的擬定，審核屬下企業(yè)上報(bào)合同等法律文書內(nèi)容與條款的合法與完備性； 4、提供相關(guān)業(yè)務(wù)的法律支持與服務(wù)，強(qiáng)化企業(yè)與員工的法律意識(shí)和知識(shí)； ...

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營(yíng)銷策劃副總（華威物流）

10-20萬(wàn) | 福州市 | 本科 | 5-10年

發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

福建華威股份有限公司

投遞簡(jiǎn)歷收藏職位

營(yíng)銷策劃副總?cè)温氁螅? 1、全日制本科以上學(xué)歷，新聞、廣告、市場(chǎng)營(yíng)銷等相關(guān)相關(guān)專業(yè)； 2、8年以上企業(yè)營(yíng)銷策劃崗位工作經(jīng)驗(yàn)(有物流行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先)； 3、具備良好的營(yíng)銷策劃能力、創(chuàng)新意識(shí)、及流程執(zhí)行管控能力。營(yíng)銷策劃副總崗位職責(zé)： 1、了解市場(chǎng)...

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監(jiān)察審計(jì)部長(zhǎng)

15-20萬(wàn) | 福州市 | 本科 | 10年以上

發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

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投遞簡(jiǎn)歷收藏職位

監(jiān)察審計(jì)部長(zhǎng)崗位職責(zé)： 1、擬定公司內(nèi)部審計(jì)、監(jiān)察管理辦法和規(guī)章制度。 2、擬定企業(yè)審計(jì)的工作計(jì)劃。 3、對(duì)公司的財(cái)務(wù)收支及各類經(jīng)營(yíng)活動(dòng)進(jìn)行審計(jì)監(jiān)督。 4、負(fù)責(zé)對(duì)公司的招投標(biāo)過(guò)程及結(jié)果進(jìn)行審核監(jiān)督。 5、其他與企業(yè)監(jiān)察審計(jì)相關(guān)的工作。監(jiān)察審計(jì)...

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運(yùn)營(yíng)總監(jiān) 相同職位

50-60萬(wàn) | 福州市 | 本科 | 10年以上

發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

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投遞簡(jiǎn)歷收藏職位

運(yùn)營(yíng)總監(jiān)崗位職責(zé)： 1、全面負(fù)責(zé)公司的市場(chǎng)運(yùn)作和管理 2、參與公司整體策劃，健全公司各項(xiàng)制度，完善公司運(yùn)營(yíng)管理 3、推動(dòng)公司銷售業(yè)務(wù)，推廣公司產(chǎn)品，組織完成公司整體業(yè)務(wù)計(jì)劃 4、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各部門工作，建立有效的團(tuán)隊(duì)協(xié)作機(jī)制 5、維持并開(kāi)拓各方面的外部關(guān)...

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財(cái)務(wù)總監(jiān) 相同職位

30-40萬(wàn) | 福州市 | 本科 | 10年以上

發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

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投遞簡(jiǎn)歷收藏職位

財(cái)務(wù)總監(jiān)崗位職責(zé)： 1、全面主持并負(fù)責(zé)集團(tuán)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算、管理、監(jiān)督、控制工作； 2、貫徹執(zhí)行國(guó)家有關(guān)財(cái)會(huì)和稅收法規(guī)以及公司的會(huì)計(jì)制度和財(cái)務(wù)管理制度，參與制定公司的重大決策； 3、負(fù)責(zé)編制、審核、匯總年度財(cái)務(wù)預(yù)算工作，落實(shí)預(yù)算執(zhí)行過(guò)程，按月匯報(bào)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)完成...

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集團(tuán)人資經(jīng)理（薪酬績(jī)效）...

13-15萬(wàn) | 福州市 | 本科 | 5-10年

發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

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投遞簡(jiǎn)歷收藏職位

集團(tuán)人資經(jīng)理（薪酬績(jī)效）人事 HRM崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)薪酬設(shè)計(jì)與管理、績(jī)效管理及考勤管理等相關(guān)人力資源管理模塊。 2.建立健全績(jī)效管理與薪酬管理激勵(lì)、約束制度與體系。 3.不斷優(yōu)化績(jī)效管理流程，完善關(guān)鍵績(jī)效管理工作，如方法選擇、指標(biāo)體系、績(jī)效面談實(shí)...

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