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職責(zé)描述：When you’re part of the team at Thermo Fisher Scientific, you’ll do important work. Surrounded by collaborative colleagues, you’ll...
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銷售培訓(xùn)師
面議 | 南京市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)1、負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)相關(guān)人員等進(jìn)行相關(guān)課程培訓(xùn)；2、調(diào)查培訓(xùn)需求，編制、調(diào)整、執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃；3、撰寫培訓(xùn)報告，反饋、評估培訓(xùn)效果。任職資格1、本科及以上學(xué)歷，市場營銷、廣告、中文、師范等專業(yè)；2、有良好的溝通和演講能力，能制作高質(zhì)量的培訓(xùn)課程；3、語言表達(dá)能力突出，極...
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職責(zé)描述：1、掌握業(yè)務(wù)發(fā)展動態(tài)，根據(jù)公司業(yè)務(wù)目標(biāo)及資源配置計(jì)劃，制定年度招聘計(jì)劃；2、根據(jù)行業(yè)發(fā)展趨勢，建立人才庫，確保關(guān)鍵崗位人才及時配置；3、通過各種途徑吸引人才，開發(fā)多渠道招聘體系，并進(jìn)行有效的渠道管理；4、建立職位測評體系，輔助面試、晉升等內(nèi)外部評價，做到人崗匹...
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職責(zé)描述：負(fù)責(zé)中高端職位、核心崗位人員的招聘任職要求：具有醫(yī)療行業(yè)獵頭經(jīng)驗(yàn)
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績效專員
6-8萬 | 上海市 | 大專 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
工作職責(zé)：1. 參與公司各部門績效考評工作，協(xié)助完善薪資績效體系2. 協(xié)助推進(jìn)各部門績效考核方案的實(shí)施，并做好考核說明、指標(biāo)解釋工作3. 負(fù)責(zé)整個考核階段的信息收集，考核數(shù)據(jù)的確認(rèn)及計(jì)算4. 負(fù)責(zé)完成薪酬績效等工作報表及相關(guān)數(shù)據(jù)的分析統(tǒng)計(jì)、調(diào)整工作 任職資格：1...
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工作職責(zé)：Position Summary: A member of China Service Technical Support Team, lead our China Service Department employee development initiat...
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國藥集團(tuán)河北醫(yī)療器械有限公司招聘人力資源經(jīng)理職責(zé)描述：1、貫徹執(zhí)行公司規(guī)定的各項(xiàng)管理制度，保證公司人資事務(wù)工作的正常開展2、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。為重大人事決策提供建議和信息支持；做好公司人員的梯隊(duì)建設(shè)參與公司重大人事問題的決策3、負(fù)責(zé)制定和完善公司內(nèi)部的管理體...
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職責(zé)描述：1、協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長期的公司決策和戰(zhàn)略，對公司中長 期目標(biāo)的達(dá)成產(chǎn)生重要影響；2、全面統(tǒng)籌建立并完善人力資源規(guī)劃、員工招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效考評、薪酬福利、勞動關(guān)系等人力資源六大模塊進(jìn)行統(tǒng)籌管理；3、向公...
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人事主管-偏招聘方向
面議 | 上海市 | 大專 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
工作內(nèi)容：工作職責(zé)：1、掌握業(yè)務(wù)發(fā)展動態(tài)，根據(jù)公司業(yè)務(wù)目標(biāo)及資源配置計(jì)劃，制定年度招聘計(jì)劃；2、根據(jù)行業(yè)發(fā)展趨勢，建立人才庫，確保關(guān)鍵崗位人才及時配置；3、通過各種途徑吸引人才，開發(fā)多渠道招聘體系，建立人才庫，確保關(guān)鍵崗位及時配置合適人才；4、招聘相關(guān)的各種數(shù)據(jù)及報表的...
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職責(zé)描述：1、全面負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略及規(guī)劃,精通招聘2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度；3、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于...
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職責(zé)描述：招聘、員工關(guān)系、績效管理等人事、后勤、安全等相關(guān)工作；行政管理、企業(yè)文化建設(shè)、工會建設(shè)等相關(guān)工作；任職要求：1、本科以上學(xué)歷，行政、法律、管理相關(guān)專業(yè)；英語CET4以上；2、工作細(xì)致、有責(zé)任心，親和力強(qiáng)，能承受壓力，善于溝通； 3、從事行政、后勤等相關(guān)工作3年...
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人力資源助理人事助理
4-6萬 | 杭州市 | 大專 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
1、協(xié)助人力資源經(jīng)理實(shí)施本部門工作；2、輔助領(lǐng)導(dǎo)完成人員招募、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等工作；3、管理員工信息檔案工作，完善公司各項(xiàng)人事數(shù)據(jù)資料；4、完成人力資源流程性工作：入職、轉(zhuǎn)正、合同、離職等手續(xù)辦理；6、協(xié)助經(jīng)理做好員工培訓(xùn)工作的計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)和管理；7、具體實(shí)施...
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工作職責(zé)：1、掌握業(yè)務(wù)發(fā)展動態(tài)，根據(jù)公司業(yè)務(wù)目標(biāo)及資源配置計(jì)劃，制定年度招聘計(jì)劃；2、根據(jù)行業(yè)發(fā)展趨勢，建立人才庫，確保關(guān)鍵崗位人才及時配置；3、通過各種途徑吸引人才，開發(fā)多渠道招聘體系，并進(jìn)行有效的渠道管理；4、建立職位測評體系，輔助面試、晉升等內(nèi)外部評價，做到人崗匹...
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行政人事專員
5-8萬 | 遵義市 | 大專 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述：1、負(fù)責(zé)公司招聘活動實(shí)施工作，包括各部門招聘需求的統(tǒng)計(jì)、招聘文稿的草擬、招聘活動的組織實(shí)施、接待引領(lǐng)新員工等工作2、負(fù)責(zé)發(fā)放錄用通知，及時辦理錄用人員的招用手續(xù)，簽訂勞動合同和崗位責(zé)任書，建立人事、職稱檔案。辦理勞保事宜。負(fù)責(zé)公司員工的勞動合同變更、續(xù)簽、終止...
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職責(zé)描述：1、全面負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略及規(guī)劃,精通招聘2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度；3、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于...
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人力資源專員
相同職位
4-6萬 | 重慶市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述：負(fù)責(zé)公司制度的擬定；負(fù)責(zé)公司人事制度的管理；負(fù)責(zé)公司人員的招聘；績效以及社保任職要求：年齡33歲以內(nèi)；本科及以上文憑；
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招聘專員
相同職位
4-6萬 | 廣州市 | 中技 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、確動公司年度招聘計(jì)劃以及預(yù)算，與部門溝通招聘需求負(fù)責(zé)招聘工作；2、選擇并且維護(hù)招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會；3、組織、安排面試，并且進(jìn)行人力資源初試；4、進(jìn)行薪資談判、安排候選人入職，以及安排體檢；5、候選人進(jìn)入公司后，對試用...
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行政人事助理
4-5萬 | 連云港市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)1、人事事務(wù)性工作的處理，包括招聘、入職、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、離職等手續(xù)辦理；2、負(fù)責(zé)公司行政事務(wù)性工作；3、組織并策劃活動方案，使活動順利進(jìn)行并達(dá)到預(yù)期效果；4、遵守工作各項(xiàng)管理規(guī)定,完成公司規(guī)定的各種報表；5、上級交辦的其他事項(xiàng)。任職資格1、有較強(qiáng)的執(zhí)行力和管理能力...
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職責(zé)描述：1、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)項(xiàng)目的招商工作；2.負(fù)責(zé)市場培訓(xùn)項(xiàng)目前期工作的落實(shí)與溝通3.協(xié)助上級完成項(xiàng)目運(yùn)營操作相關(guān)流程、市場活動等培訓(xùn)工作；4.對項(xiàng)目過程中產(chǎn)生的問題及時發(fā)現(xiàn)反饋實(shí)時信息并提出合理化建議；5、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要及區(qū)域市場特點(diǎn)，制定產(chǎn)品銷售培訓(xùn)策略6. ...
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工作職責(zé)：1、掌握業(yè)務(wù)發(fā)展動態(tài)，根據(jù)公司業(yè)務(wù)目標(biāo)及資源配置計(jì)劃，制定年度招聘計(jì)劃；2、根據(jù)行業(yè)發(fā)展趨勢，建立人才庫，確保關(guān)鍵崗位人才及時配置；3、通過各種途徑吸引人才，開發(fā)多渠道招聘體系，并進(jìn)行有效的渠道管理；4、建立職位測評體系，輔助面試、晉升等內(nèi)外部評價，做到人崗匹...
