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崗位職責(zé)：距離遠(yuǎn)的不必每天坐班以中臺(tái)子公司總經(jīng)理身份，1.管理個(gè)十以上各類子公司2.組織子公司埋單和投標(biāo)等3.總部的相關(guān)人事行政、知識(shí)產(chǎn)權(quán)等工作職位福利：五險(xiǎn)一金、帶薪年假、定期體檢、創(chuàng)業(yè)公司、彈性工作、股票期權(quán)、項(xiàng)目獎(jiǎng)金、帶團(tuán)隊(duì)職位亮點(diǎn)：人工智能 信創(chuàng) 核工業(yè) ya...
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崗位職責(zé)：距離遠(yuǎn)的不必每天坐班以中臺(tái)子公司總經(jīng)理身份，1.管理個(gè)十以上各類子公司2.組織子公司埋單和投標(biāo)等3.總部的相關(guān)人事行政、知識(shí)產(chǎn)權(quán)等工作職位福利：五險(xiǎn)一金、帶薪年假、定期體檢、創(chuàng)業(yè)公司、彈性工作、股票期權(quán)、項(xiàng)目獎(jiǎng)金、帶團(tuán)隊(duì)職位亮點(diǎn)：人工智能 信創(chuàng) 核工業(yè) ya...
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職責(zé)描述：1.負(fù)責(zé)制定與單位戰(zhàn)略匹配的人才發(fā)展。 2.負(fù)責(zé)建立健全單位人才隊(duì)伍建設(shè)制度體系，創(chuàng)新人才引進(jìn)、培養(yǎng)、評(píng)價(jià)、使用等過(guò)程管理機(jī)制。3.負(fù)責(zé)單位人才發(fā)展通道設(shè)計(jì)，組織實(shí)施崗位聘任、職務(wù)職級(jí)晉升、干部管理等工作。4.負(fù)責(zé)人力資源管理信息化建設(shè)。5.協(xié)助部門(mén)負(fù)責(zé)人完成...
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(一)崗位職責(zé)1.制定招聘計(jì)劃，通過(guò)多元渠道完成招聘工作，優(yōu)化人才配置。2.搭建培訓(xùn)體系，開(kāi)展新員工及專業(yè)技能培訓(xùn)，規(guī)劃員工職業(yè)發(fā)展。3.并優(yōu)化薪酬福利體系，組織績(jī)效考核，提供決策依據(jù)。4.完善人力資源制度流程，建立員工溝通機(jī)制，監(jiān)督執(zhí)行并優(yōu)化。(二)崗位要求1.本科及...
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崗位職責(zé)：1.負(fù)責(zé)運(yùn)營(yíng)中心日常基礎(chǔ)運(yùn)營(yíng)工作，包括員工入職、離職、合同檔案管理等流程辦理，快速學(xué)習(xí)掌握流程規(guī)范，有效把控流程風(fēng)險(xiǎn)。2.負(fù)責(zé)行政事務(wù)及供應(yīng)商對(duì)接，參與服務(wù)方案的制定，有效監(jiān)控服務(wù)質(zhì)量。3.參與HR信息化建設(shè)，HR系統(tǒng)需求收集和流程優(yōu)化，HR服務(wù)號(hào)日常運(yùn)營(yíng)。4...
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人力資源專員
相同職位
9-10萬(wàn) | 惠州市 | 本科 | 無(wú)經(jīng)驗(yàn)
發(fā)布于：2025-06-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、主導(dǎo)公司招聘模塊的工作，根據(jù)公司業(yè)務(wù)流程和業(yè)務(wù)特點(diǎn)，主導(dǎo)擬定公司定崗定編的標(biāo)準(zhǔn)和各崗位任職資格；2、評(píng)估審核公司人力需求，擬定招聘計(jì)劃并主導(dǎo)實(shí)施以滿足人力需求；3、完善招聘及相關(guān)工作流程和規(guī)范，為招聘工作提供指引；4、根據(jù)公司當(dāng)前和未來(lái)的人力需求，建立和完...
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任職要求:1、大專及以上學(xué)歷；2、2年及以上人事管理工作經(jīng)驗(yàn)，尤其擅長(zhǎng)招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系維護(hù)模塊3、懂勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法等法律法規(guī)；4、具有良好的團(tuán)隊(duì)管理能力、執(zhí)行力、問(wèn)題解決能力及應(yīng)對(duì)突發(fā)事件的能力；5、有高情商能維護(hù)好政府/合作客戶關(guān)系的能力及人際處理能力，思路清...
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職責(zé)描述：1：全面負(fù)責(zé)公司招聘配置的整體工作，招聘任務(wù)的組織實(shí)施工作；2：負(fù)責(zé)公司組織架構(gòu)設(shè)計(jì)和崗位設(shè)置，組織梳理和完善公司的崗位描述說(shuō)明書(shū)；3：熟悉招聘流程，熟練運(yùn)用各種招聘工具和手段；4：負(fù)責(zé)在公司內(nèi)外收集有潛力的和所需的人才信息并組織招聘工作。任職要求：1：統(tǒng)招本...
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崗位職責(zé)：1.了解所支持部門(mén)的業(yè)務(wù)狀況和團(tuán)隊(duì)運(yùn)作狀況，理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略并促進(jìn)人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務(wù)部門(mén)的有效實(shí)施；2.針對(duì)業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)情況，清晰勝任力素質(zhì)模型，設(shè)計(jì)人員成長(zhǎng)路徑及人員培養(yǎng)方案，有效制定和實(shí)施人才發(fā)展計(jì)劃并跟進(jìn)實(shí)施；3.為團(tuán)隊(duì)的發(fā)展提供支持，應(yīng)用專業(yè)理論、方法、工具，...
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人力資源專員
相同職位
5-8萬(wàn) | 洛陽(yáng)市 | 本科 | 無(wú)經(jīng)驗(yàn)
發(fā)布于：2025-06-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
人力資源專員任職要求1、負(fù)責(zé)招聘，根據(jù)公司要求完成招聘任務(wù)；2、負(fù)責(zé)公司人員績(jī)效考核；3、負(fù)責(zé)人員入離職手續(xù)的辦理；4、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽及解除；5、3年以上工作經(jīng)驗(yàn)。6、8小時(shí)工作制，上六休一。薪資面議
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單休，加班費(fèi)另算，統(tǒng)招本科，固薪18K-30K，績(jī)效部分上不封頂，業(yè)務(wù)招聘交付能力，蘇州菩提樹(shù)智能清洗設(shè)備有限公司 招聘 招聘總監(jiān)1人，快速組建招聘團(tuán)隊(duì)1+2，主要工作帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)全國(guó)銷(xiāo)售業(yè)務(wù)招聘交付能力，五險(xiǎn)一金，工作地址：蘇州昆山市周莊鎮(zhèn)園區(qū)路77號(hào)2棟，歡迎推薦或自...
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人力資源經(jīng)理
相同職位
10-15萬(wàn) | 北京市 | 本科 | 無(wú)經(jīng)驗(yàn)
發(fā)布于：2025-06-17 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)制定和完善公司的人力資源管理制度和流程；2、負(fù)責(zé)招聘、選拔、培訓(xùn)、考核及激勵(lì)員工，提升團(tuán)隊(duì)整體素質(zhì)和績(jī)效；3、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，處理員工申訴和糾紛，維護(hù)良好的勞動(dòng)關(guān)系；4、負(fù)責(zé)組織各類員工活動(dòng)，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力；5、負(fù)責(zé)績(jī)效管理體系的建設(shè)和優(yōu)化，確保績(jī)效...
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崗位職責(zé) 1．根據(jù)公司整體戰(zhàn)略，組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，深入理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略與痛點(diǎn)并輸出人力資源解決方案； 2．定期進(jìn)行業(yè)務(wù)與組織人力分析，負(fù)責(zé)組織診斷、組織設(shè)計(jì)、組織架構(gòu)優(yōu)化調(diào)整、組織績(jī)效、個(gè)人績(jī)效設(shè)計(jì)等工作，協(xié)同業(yè)務(wù)部門(mén)提高組織效能； 3．作為內(nèi)部專家，進(jìn)行人力資源各...
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人力資源實(shí)習(xí)生
5-8萬(wàn) | 深圳市 | 本科 | 無(wú)經(jīng)驗(yàn)
發(fā)布于：2025-06-17 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、參與日常的人力資源流程及事項(xiàng)處理；2、協(xié)助進(jìn)行員工檔案管理與更新；3、協(xié)助組織和安排各類員工活動(dòng)；4、協(xié)助進(jìn)行招聘初步篩選與面試支持工作；5、協(xié)助完成其他人力資源相關(guān)事務(wù)。崗位要求：1、本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限；2、具備良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神；3、熟...
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崗位職責(zé)：1.薪資與福利，負(fù)責(zé)核算員工薪資，包括基本工資、績(jī)效、獎(jiǎng)金等，保障薪資按時(shí)準(zhǔn)確發(fā)放；2.依據(jù)法規(guī)處理五險(xiǎn)一金業(yè)務(wù)，如開(kāi)戶、增減員、申報(bào)繳納，及個(gè)稅計(jì)算與申報(bào)，解答員工相關(guān)疑問(wèn)；3.招聘工作，根據(jù)部門(mén)需求制定并達(dá)成招聘需求：含發(fā)布招聘信息、篩選簡(jiǎn)歷、電話溝通與初...
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人力資源專員/助理
6-10萬(wàn) | 深圳市 | 大專 | 無(wú)經(jīng)驗(yàn)
發(fā)布于：2025-06-13 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1.完成招聘工作，包括：招聘計(jì)劃制定、執(zhí)行、招聘渠道管理與拓展，招聘數(shù)據(jù)分析；2.完成培訓(xùn)項(xiàng)目的推進(jìn)和實(shí)施，包括：參與培訓(xùn)計(jì)劃的制定，培訓(xùn)計(jì)劃的落地執(zhí)行，培訓(xùn)數(shù)據(jù)收集和分析，反饋培訓(xùn)效果；3.人力資源其他工作。職位要求：1.對(duì)人工智能相關(guān)科技行業(yè)有濃厚興趣，有...
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What you will do ? Manage employee relationship files and answer employee HR-related questions, including social and health insurance, ...
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人力資源總監(jiān)HRD
12-13萬(wàn) | 鄭州市 | 本科 | 無(wú)經(jīng)驗(yàn)
發(fā)布于：2025-06-13 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
福利待遇:1. 年終13薪；2.雙休，工作時(shí)間：8小時(shí)制；2. 社保福利（五險(xiǎn)）、全勤獎(jiǎng)、工齡獎(jiǎng)等；3. 國(guó)家法定節(jié)假日（年假、婚假、產(chǎn)假/陪產(chǎn)假、等）帶薪休假的福利；4.其他福利：入職福利、生日專屬福利、節(jié)日福利、月度團(tuán)建、每周下午茶福利等不同形式福利；崗位要求：1、...
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主要職責(zé)：1.負(fù)責(zé)公司OA系統(tǒng)的流程設(shè)計(jì)與維護(hù)；2.SSC入離調(diào)轉(zhuǎn)相關(guān)流程制度的優(yōu)化，并進(jìn)行手續(xù)辦理；3.建立員工溝通機(jī)制，進(jìn)行員工定期訪談溝通，推動(dòng)問(wèn)題優(yōu)化改革；4.進(jìn)行考勤數(shù)據(jù)整合，參與公司考勤系統(tǒng)的優(yōu)化及配置，進(jìn)行考勤制度優(yōu)化，數(shù)據(jù)管理等；5.通過(guò)各種環(huán)節(jié)設(shè)計(jì)，進(jìn)...
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人力資源主管/AI軟件
12-15萬(wàn) | 廣州市 | 大專 | 1年以下
發(fā)布于：2025-06-11 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
PS：崗位要求招聘能力強(qiáng)，對(duì)組織診斷和行業(yè)分析有自己的認(rèn)知體系，年齡28歲以內(nèi)，感謝關(guān)注~ 崗位職責(zé)： 1、崗位需求分析：基于業(yè)務(wù)需求和公司發(fā)展規(guī)劃，深入理解各崗位的職責(zé)、要求及未來(lái)發(fā)展方向，為人才配置提供準(zhǔn)確的崗位需求信息并完成公司的人才交付任務(wù)。 2、開(kāi)拓和維護(hù)各類...
