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績效經理
相同職位
15-23萬 | 北京市 | 本科 | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：1、拆解公司的戰(zhàn)略目標，提煉核心要點；2、建立公司績效考核指標，完善公司績效管理制度，不斷優(yōu)化績效管理流程；3、根據公司績效管理政策，有效實施、推行公司的績效考核制度；4、推進績效反饋、績效輔導，有效優(yōu)化績效內容及流程，整體性提升公司的績效完成能力；5、負責新...
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重慶市福利彩票發(fā)行中心招聘公告重慶市福利彩票發(fā)行中心是市民政局直屬企業(yè)化管理的事業(yè)單位。以“促進社會公益事業(yè)發(fā)展而特許發(fā)行、依法銷售福利彩票，彰顯國家彩票公益金性和社會責任，籌集國家彩票公益金”為宗旨，以“銷售福利彩票，參與助殘、救孤、濟困活動，促進社會福利、社會公益和...
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薪酬績效經理
21-31萬 | 深圳市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內反饋
職責描述：1、根據公司發(fā)展需要，對當前績效薪酬相關制度存在的問題進行收集整理，配合公司內部各級機構完善相應的績效薪酬方案并跟蹤、落實及提出改進建議； 2、制定公司績效評價體系，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，完善績效管理體系； 3、協(xié)助和指導公司下...
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薪酬績效經理
18-36萬 | 濟南市 | 碩士 | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：1、負責制定集團董事、高管人員的薪酬方案；2、負責制定集團董事、高管人員的績效考核方案，明確考核目標、評價標準、數據收集體系等；3、負責對集團董事、高管人員進行考核，根據考核結果制定薪酬、獎勵方案。4、負責集團本部薪酬績效方案的改革完善。指導二級集團進行薪酬績...
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薪酬績效經理
18-24萬 | 北京市 | 本科 | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：1、根據企業(yè)發(fā)展階段，健全和完善薪酬績效體系，制定薪酬績效制度，維護及管理薪酬績效系統(tǒng)；2、搜集行業(yè)薪酬績效水平，對公司內部薪酬績效現狀進行分析，為薪酬績效方案調整提供依據；3、健全和完善薪酬福利體系，控制薪酬福利成本，制定福利管理制度，為公司相關決策提供依據...
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人事薪酬績效經理
7-10萬 | 蘇州市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：1、根據公司組織規(guī)劃與戰(zhàn)略發(fā)展，搭建績效管理體系和薪酬管理體系，推動全公司績效管理和薪酬管理有效推行；2、負責績效相關基礎建設，建立符合公司戰(zhàn)略發(fā)展的激勵體系，促進績效工作有效落地；3、建立和完善績效管理制度，提供必要的績效方面的輔導及工具支持，提升部門主管的...
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績效經理
相同職位
10-14萬 | 上海市 | 初中 | 1年以下
發(fā)布于：2018-11-06 | 投遞后：10天內反饋
1、制定績效管理體系；2、推動績效體系落地實施；3、體系建設：分析公司現狀，建立并完善薪酬員工績效管理體系，并組織實施；4、績效考核：負責組織實施各部門員工績效考核方案，并組織考核過程中的監(jiān)督和指導；5、分析報告：定期分析績效管理體系狀況，編寫相關分析報告，提出績效體系...
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獵
崗位職責：1、根據集團公司發(fā)展要求，協(xié)助人力資源總監(jiān)建立薪酬、績效管理體系，推動薪酬和績效體系落地實施；2、測算企業(yè)整體的薪酬福利成本，定期分析薪酬績效管理體系狀況，編寫相關分析報告，提出薪酬績效福利體系及績效管理體系調整建議；3、負責組織實施員工績效考核方案，并組織考...
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績效經理
相同職位
12-24萬 | 上海市 | 大專 | 1-3年
發(fā)布于：2018-11-06 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責1、協(xié)助總經理完善績效考核流程與制度規(guī)范；2、針對年度經營管理目標，進行考核方案及指標優(yōu)化；3、對各部門績效考核過程進行監(jiān)督控制；4、組織考核數據的收集、匯總、分析；5、根據績效考核結果，組織實施績效評價面談；6、對績效考核全過程進行效果評估，不斷優(yōu)化績效管理體...
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獵
1、負責總公司薪酬福利工作，包括員工月度薪酬計算及發(fā)放、員工定薪、調薪等工作；2、負責總公司績效考核工作，包括季度績效考核及年度績效考核工作；3、負責處理員工勞動糾紛；負責管理公司員工的入職轉正、調動、離職等手續(xù)的辦理；4、負責辦理公司員工相應社會保險、醫(yī)療保險、意外保...
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績效經理
相同職位
30-35萬 | 北京市 | 本科 | 5-10年
發(fā)布于：2016-03-11 | 投遞后：10天內反饋
工作職責：
1、根據公司績效考核方案，組織公司年度績效考核工作，包括通知發(fā)布、 會議組織、原則宣傳、資料收集等
2、組織公司各部門及員工的績效考核工作，并為各部門的績效考核工作提 供指導，監(jiān)督考評工作過程
3、根據績效考核情況和相關規(guī)定，實施對相關考核對象績效考核...
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薪酬績效經理
20-40萬 | 廣東省 | 本科 | 5-10年
發(fā)布于：2015-08-19 | 投遞后：10天內反饋
薪酬績效經理崗位職責：
具備績效薪酬管理系統(tǒng)經驗，有體系搭建全盤經驗；
完整的績效薪酬項目管理經驗；
同等職位3年以上工作經驗；
良好的溝通表達能力；
思路清晰、人際關系理解能力強。
薪酬績效經理任職資格：
1、具備搭建完善的人力資源管理體系經驗
2...
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績效經理
相同職位
20-30萬 | 上海市 | 本科 | 5-10年
發(fā)布于：2015-08-18 | 投遞后：10天內反饋
績效經理崗位職責：
1、收集、整理考核方法和考核依據的信息，根據公司考核制度協(xié)助制定各部門考核指標，聽從公司領導工作安排；
2、協(xié)助設計考核策劃方案，參與各部門考核方案的實施工作，配合領導的工作；
3、整理和分析考核信息，反饋各部門考核結果；
4、建立人員考核管...
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績效經理
相同職位
50-60萬 | 北京市 | 本科 | 5-10年
發(fā)布于：2015-06-23 | 投遞后：10天內反饋
1、了解公司戰(zhàn)略和業(yè)務的變化，建立公司績效評價體系，制定符合公司階段發(fā)展要求的績效考核制度；
2. 通過與業(yè)務部門的有效溝通，使績效考核制度落地執(zhí)行；
3. 組織、培訓、指導各部門的績效考核工作，以保證考核工作的順利開展；
4. 參與各部門的考核實施，整理和分析考...
