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站好第一年“崗”需要哪些竅門

添加時間:2017-11-26 23:59:50
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  竅門1:主動我給大老板發(fā)去郵件
  Ella 某公關(guān)公司執(zhí)行主管
  3年前我剛進這家公司,部門經(jīng)理看我做事情比較靈活,就總給我安排雜碎工作:見客戶、去賣場督促促銷、活動后寫總結(jié)……一開始我是有求必應(yīng),但后來,我的工作量越來越大,到快承受不了的時候,我只好鼓足勇氣向老板提意見。沒想到,經(jīng)理反而很欣賞我的勇氣,覺得我能夠和他溝通。
  這以后,我經(jīng)常和自己的部門經(jīng)理談?wù)勛约旱墓ぷ髑闆r,向他請教工作中的疑惑。有時候,我還直接給我的大老板發(fā)郵件,用的是最正式的格式,向他匯報我的工作以及我發(fā)現(xiàn)的工作中的問題。大老板有信必復(fù),有時候還會把我叫進辦公室面談。在我們公司,高層領(lǐng)導(dǎo)與普通員工之間很少有溝通的機會,有的新人進公司一年多了還不能和老總說上一句話,所以我覺得,用電子郵件來溝通可能是更好、更方便的辦法。
  竅門2:好學(xué)學(xué)習(xí)+實踐=得心應(yīng)手
  Linda 某咨詢公司職員
  中文系畢業(yè)后,我來到這家咨詢公司。剛參加工作,什么都不懂,為了盡快熟悉工作,我從部門領(lǐng)導(dǎo)那里借來一套業(yè)務(wù)資料,每天一有空就開始學(xué)習(xí)、學(xué)習(xí)、再學(xué)習(xí)。從這套業(yè)務(wù)資料中,我了解到工作的具體內(nèi)容,尤其是對公司的服務(wù)項目和它們的收費標準有了更深入的了解。在學(xué)習(xí)中遇到不太了解的內(nèi)容,我就向老員工或者部門經(jīng)理請教,只要有時間,他們總樂意幫我解答。為了盡快進入角色,我總積極主動地幫老業(yè)務(wù)員們做一些力所能及的事情。很多工作看似簡單,但對我來說卻是一種很好的鍛煉,讓我跟客戶有了接觸———只有接觸才會有更近一步的了解。通過實際的操作,我對公司的運作更加了解,在工作中也越來越得心應(yīng)手。
  竅門3:穩(wěn)住頭3個月的掙扎
  Maria 某公司電腦系統(tǒng)維護
  到公司上班的第一天,我的頂頭上司帶我去見一位主管系統(tǒng)的處長,那處長一見我,就沒好氣地說:“你們弄個女孩子來干什么?”我的上司笑著說:“女孩子好啊,女孩子脾氣好。”“脾氣好有什么用?能干活才行啊。”從那位處長不信任的眼光里,我第一次感覺到了自己將面臨的壓力。但是,我沒有退路,這是我的第一份工作,我必須成功,必須在這個公司站穩(wěn)腳跟。
  起初的3個月并不順利,初來乍到,對一切都不熟悉,我似乎很難迅速的融入新的環(huán)境,加上我什么都不會,那種自卑感壓得我喘不過氣。那時候我才知道,工作中最讓我感到難受的不是忙,不是累,而是自己原先的那份自信早已蕩然無存———這才是我要面對的最大的困難。于是我開始找各種各樣的書來看,關(guān)于Windows的、關(guān)于網(wǎng)絡(luò)基礎(chǔ)的、關(guān)于UNIX的。我太需要充實自己,我知道,僅僅滿足于搞定幾臺PC是遠遠不夠的,我必須拼命努力。3個月的掙扎后,我的領(lǐng)導(dǎo)第一次對我的工作表示了贊許,我一直懸著的心放下了。
  竅門4:裝傻我不急著“成熟”
  Bell 某網(wǎng)絡(luò)公司員工
  當(dāng)然,新人進職場,要“臉上掛著微笑會讓人覺得你很具有親和力”,要“認真地向人家學(xué)習(xí),融洽工作的氣氛,別擺老資格”,要“保持低調(diào),盡力融入一個新公司”……但是,新人就是新人,新人有自己的特點,老員工和領(lǐng)導(dǎo)心里一定也清楚這一點,他們期待新人的活力,新人的創(chuàng)意。如果一進公司就那么“成熟”,新人也許也就失去了存在的意義了。
  當(dāng)年進這家網(wǎng)絡(luò)公司,3個月的試用期我過得非常辛苦。 因為這種公司是不會讓任何員工人浮于事的,你要為公司的發(fā)展出謀劃策,要不斷有創(chuàng)新的idea,只有這樣,你才能在公司站住腳。所以,我不斷地提出自己的設(shè)想,把自己的點子沒有保留地說出來。哪怕在下班之后,我腦子里也還在思考公司的一些問題。剛來的第一個月,老板只是叫我了解公司情況,沒安排具體工作,但我卻每周都上交一份工作報告。新人就應(yīng)該有新人的沖勁,讓公司對你有信心。在公司工作的頭兩年里,我都在提醒自己,別急著“成熟”———在這樣的創(chuàng)意行業(yè)里,等你的感覺遲鈍了,人們就會說你“成熟”了。
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