跟情人一樣，工作也并不存在完美型，你喜歡一面，就要接受另一面。

   

 

    有些職業似乎對人有強大的吸引力。很多人幻想著離開他們自己現目前的工作崗位以開創一片具有深沉含義的事業生涯，像教學或非營利工作，或具有明顯的自主權的工作，如創業。其他人則被地位和高薪職業所吸引，比如律師和咨詢師等。比如，還有一些人想要在充滿魅力的播音或出版行業工作。一樣具有諷刺意味的是，可能有很多人渴望從這些角色脫身，而這些角色又正是某些人所向往的。在任何行業中，不僅僅是這些，很容易發現有的人不喜歡他們現在的工作。

    為何聰明的人也有這樣奇怪的盲點？

    堅持一份你愛的工作為你一舉解決所有的問題提供了可能——比如來自于老板的問題，收入問題，選擇問題。也許最重要的是它給我們提供了高昂的兩樣東西:意義和娛樂。理想工作似乎滿足深層次的需求多樣性和完成任務所帶來的享受，以及目的實現后的歸屬感。當你問人們描述他們的理想的角色，他們會有多種獨特的選擇，但這種選擇不是唯一的。許多人想要一個老板對自己進行指導，而不是逼迫自己，他們需要的是不進行微觀管理的老板。許多人想要一個組織文化。當人們談論理想化的工作時，他們也經常表達自己對這份值得的工作的渴望:“我想有所作為”或“我想回饋……”

    所以在當你尋找既令人滿意又有意義的工作時，發生了什么錯誤呢？只有一個錯誤，即你永遠不會發現這樣的工作。

    完美在擇業時是一種奇怪的目標。在選擇假期、房屋或者伙伴時，我們學會不要限制自己得過于完美，所以我們又要對一份將填補我們所有的幻想的工作這么入迷呢？

    當人們考慮獲得理想的角色，他們實則已落入一個“全或無”的陷阱。這是一種對于宇宙的挑戰——給我你現在擁有的一切，或離我遠點。這當然揭示了這種期望獲得理想角色的想法是多么的被動:你可以談論“發現”完美的工作，但私底下你希望完美的工作找到你。“全或無”的深層、黑暗面是，它允許你和我什么都不做。如果有奇妙的事情出現時，你可能會看一看，但你的計劃依然不冷不熱。

    玩理想對現實的這個游戲意味著你可以玩弄替代未來的想法，但卻沒有對實際變化采取最簡單的第一步行動——這幾乎總是意味著向別人談論他們工作的現實性。

    堅持要求滿意的工作可能是夢想生根的土壤，但我們需要理想化工作的概念——或者至少一些工作是很令人興奮的。我們需要它，因為，興奮給與人們精力去拿起電話，去探索，繼續敲門。我們需要充滿激情的開門秘訣。但我們也需要務實的開門者，能夠在他們的愿望列表和雇主的希望中進行一個強大的配對——這意味著深挖，以知道成功是什么樣子，以知道取舍意味著什么。這意味著問一些“工作到底是什么樣？”和“我大部分時間做什么？”和“工作最糟糕的部分是什么？”等問題。

    找到令人鼓舞的工作意味著學習如何正確地將自己和工作的現實性進行匹配，并知道如何繼續努力，直到找到一個更理想的工作。這個工作能夠給你想要的東西，又能讓組織（或顧客）發現你的才干。

    不接受二手信息。從內部找出工作的本質屬性。不要讓媒體或雇主品牌或讓自己變得過于樂觀:滿懷精力去找工作，然后得到錄用，提出正確的問題。如果你是一個獵頭行業的投資者，如果一個角色讓你的簡歷處于危險的方向，執行盡可能多的盡職調查。

    完美（的工作）意味著希望和等待，但是卻少有行動。那些使自己變得足夠好的行為可以幫你轉變你的事業。