獵頭行業的春天來了
添加時間：2017-11-27 00:00:00
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時下，一些企業處在職工尤其是中高級管理人員短少現狀，某種行業則迎來了春天，這就是“獵頭行業”。“跳槽”人數的激增帶動了獵頭公司營業量的暴升，“獵頭行業”可謂是“喜氣洋洋馬蹄疾，一日盡看跳槽族”,以房地產、金融證券公司、IT互聯網等行業最為普及。
一些人經由獵頭找到了自己夢想的義務，而另一些人則把獵頭的義務算作一種騷擾。在“獵頭”這個詞匯越來越多被說起的今天，這個剛才組成20年的行業，畢竟處在若何的階段，未來又若何更好地展開呢？
記者采訪了一位資深獵頭顧問，他向記者引見說，正軌的
獵頭公司以注重人才質量為行業準則，通俗都邑有自己的人才庫與人才本錢，在供求雙方的一同一起下，找到適合的人才，獵頭曾經成為各類企業追求展開和專業人士不成或缺的人物。但還他也指出，因為獵頭行業在國內組成時間尚短，準入門檻較低，市場上競爭較雜亂，從業者天資良莠不齊，良多公司在沒有足夠的數據庫和人脈蘊蓄的情況下，隨意注冊個公司就宣稱自己是獵頭，把獵頭公司做成了電話發賣，或許以極低的費率簽單，簽單前不論實際什么都敢承諾，但效力水平和質量低下，不單可以耽誤企業急需人才的招聘，影響候選人的職業展開，還也可以影響獵頭行業的全體聲譽和形象。
針對實踐情況，這位資深獵頭顧問給出如下建議，當時要規范市場狀況，逐漸提高行業準入門檻，讓獵頭公司在公正的狀況下良性競爭。還借鑒國際提高長輩閱歷積極展開國內獵頭，提高國內獵頭公司的專業程度、標準化水平和效力質量，然后使得國內獵頭公司的運作愈加規范，運作的歷程愈增強調誠信，可以替企業和候選人把任務做好，逐漸削減與國際提高長輩獵頭公司的差距。從長遠展開來看，獵頭公司的營業也可經由向咨詢、培訓、營業流程外包等傾向延伸來更好地整合相關本錢，完成營業層次優化和營業規劃擴展，更好地促進獵頭行業的展開。
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