很多人在求職過程中不太重視求職簡歷的制作，最近網(wǎng)上一項調(diào)查顯示： 在被調(diào)查的人中，有一半以上的人認為沒有必要包裝簡歷。“千里馬常有，而伯樂不常有”，一個職位有時候有成百上干人在競爭。在這些人里，你要突出自已，簡歷很重要。個人簡歷制作不要開啟提問模式




　　一、精心打造簡歷

　　你要記住求職簡歷是你與應(yīng)聘單位建立聯(lián)系的第一步。要在“浩如煙海”的求職簡歷里脫穎而出，必須對其進行精心且不露痕跡的包裝，既投招聘人員之所好，又要重點突出你的競爭優(yōu)勢，這樣自然會獲得更多的面試機會( 把自已的求職材料包裝得更好一點，那就具簽了和鉆石一樣的品質(zhì)——過硬。個人求職簡歷制作需要注意什么

　　二、簡歷制作的原則：抓住黃金五秒鐘

　　一般一個招聘人員每天都要閱讀幾十份簡歷，到了招聘的旺季，這個數(shù)量還會成倍增氏，你的求職簡歷不是披閱讀，而只是被掃描。因此，制作符合招聘要求的求職材料，在五秒鐘內(nèi)吸引招聘人員，讓他(她) 產(chǎn)生閱讀你簡歷的欲望，就成了應(yīng)聘者在制作簡歷時要努力的目標(biāo)和要遵循的基本原則。

　　三、求職材料： 一個都不能少

　　一份好的求職材料可以讓招聘人員迅速、準確地判斷出應(yīng)聘者是否適合其所應(yīng)聘的企業(yè)和職位。一般來說，求職材料應(yīng)包括： 中英文簡歷、求職信和證明材料。

　　1. 投外企，也要中文簡歷嗎

　　就算是應(yīng)聘對英語水平要求非常高的外企，也要附上中文求職簡歷。一是外企里也有中方招聘人員，可以召懂中文簡歷二是英語再好，在表達上也始終不及母語準確、自然、流暢。

　　2. 是否需要求職信

　　需要。求職信允許一定的主觀發(fā)揮，正好可以彌補簡歷“冷冰冰”的缺陷——你的簡歷是對求職者的個人基本情況，受教育背景、工作和實習(xí)經(jīng)歷興趣愛好等信息的客觀描述，通過求職信，可以以最能打動對方的方式來表述自己對應(yīng)聘企業(yè)和應(yīng)聘職位的理解與渴望，是對簡歷的有益補充，所以這個仉會-.定不要輕易放棄。記住： 求職信是你與招聘人員的一次帶有濃厚情感色彩的溝通，

　　3 證明材料放多少

　　證明材料一定要精挑細選，與應(yīng)聘沒有關(guān)系或關(guān)系不大的材料不必附上。

　　如果證明材料實在太多，為免遺珠之憾，不妨在簡歷里列個目錄，如果面試官有興趣或需要驗證的話，就會要求你提供更詳細的資料。但是，招聘人員的時間非常有限，不愿意困在 人堆厚厚的求職材料中，如果他真的對你有興趣，就會要求你在面試時帶上所有的證明材料。教你如何制作漂亮的個人簡歷

　　4. 封面沒有必要

　　為了幫助招聘人員節(jié)約時間，建議你在制作簡歷時取消封面，以確保他們拿起你的簡歷就可以直奔主題。