職場是我們一生奮斗的目標，職場沒有我們想象的那么簡單，職場需要我們的努力和付出，當然要想在職場發展的更好，那么我們就要學會在不同的年齡段為我們自己制定不同的工作目標，這樣我們才有可能更好的發展機會，因為不同的年齡段我們的看法以及想法都是不一樣的，如果我們的職場計劃不變的話，那么最終我們將不能很好的發揮自己的所學，自然在職場當中也不會有更好的發展。
在職場當中我們要學會不同的年齡段為自己制定不同的工作目標，首先是我們剛進入職場的時候，這時候我們年輕氣盛，許多人都是抱著要發揮自我才華，實現自我價值的夢想，總是在一味的想著得到領導的賞識可以升職加薪，這時候我們不妨吧自己的計劃定為在5年內達到升職加薪的目的，在哪方面做出什么樣的成就，如果我們可以為自己制定一個具體的目標，那么我們在工作的時候自然也有努力的方向，比我們剛進入職場什么都不做或者是領導要求做什么就做什么要好很多。職業發展目標是什么？如何找對努力的方向

在職場當中我們要學會不同的年齡段為自己制定不同的工作目標，再者是我們在進入職場的10年之后，這時候我們就屬于中年人了，這時候我們為自己制定計劃不要不考慮后果，也就是一味的想著突出自己，吧自己的能力展示出來，這時候我們要知道我們這個年輕段是為了發展，要盡量穩定的發展，我們為自己制定計劃的時候也就是在保障自己當下生活的基礎下在進行制定計劃，不要盲目的想著只要可以實現自己的目標就可以，如果只是為了實現自己的目標去制定計劃的話，那么最終可能我們失去的更多。個人求職需明確職業規劃和發展目標

在職場當中我們要學會不同的年齡段為自己制定不同的工作目標，最后是我們在進入職場的20多年的時候，這時候可能我們即將面臨退休，許多人不再關注自己的職場，其實這時候我們也要為自己制定計劃和目標，只有這樣才不至于讓我們的晚年職場變成毫無生機，我們要一直處于奮斗當中。