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高管面試失敗的原因有哪些

添加時間:2017-11-27 00:00:00
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企業高管在面試也會失敗?一般情況下,高管型人才在面試中極少會犯大的失誤,但也有其難以察覺的問題應注意:高管面試失敗的原因多見于候選人與企業不匹配,例如:管理風格與客戶不吻合、不適應企業文化、發展思路與管理戰略的不同路等等問題。這些問題有時不易被發現,只有深入交流時才能覺察,而有些年輕的獵頭機構,遇到企業有求高管的,就一投腦的把高管人才全推出去,這樣是對人才和企業的不負責任,好獵頭網有多年經驗,與企業以及高管人才都是先交流,不以談簡歷為主,而是多為交流行業信息及發展以及管理技巧等等,從專業角度深入了解,才能保障給企業推薦的人才更合適。

無論是企業還是人才,在未和獵頭公司接觸合作前都會可能帶著“有色眼鏡”來看待,把“獵頭”與“挖墻角”聯系到一起,也很多見,其實不然,獵頭公司追求的是以企業和人才的發展為基礎核心,力爭最佳配置。

說到最佳配置,首提的應是“人力資源”,人才是企業里最活躍最重的因素,是企業發展的創造性力量,保證著企業的生存和發展。活躍于公司企業第一線的,永遠是經驗豐富能力非人的職業技術經理階層,人才掌握著企業的命脈,管理著社會經濟的動作。所以說,企業的人才是否適合才是企業發展的根本。

高管也有面試失敗的時候,要懂得把握時機才能擁有滿意的工作與好的發展。

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