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面試結(jié)束該問(wèn)的三大問(wèn)題

添加時(shí)間:2017-11-27 00:00:00
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怎樣才能在面試中給HR留下深刻印象?怎樣更好的展現(xiàn)自己的才能?面試結(jié)束時(shí)怎樣詢問(wèn)結(jié)果比較恰當(dāng)?這其實(shí)是一門學(xué)問(wèn)。為了避免尷尬與說(shuō)錯(cuò)話,不妨試試下面3類面試問(wèn)題吸引HR的目光吧。

1.提出有關(guān)公司的問(wèn)題
若想在HR面試的名單中脫穎而出,提出有關(guān)公司的面試問(wèn)題,盡量拉近你與公司間的連結(jié),絕對(duì)是個(gè)好方法。例如,若HR在面試時(shí)提到公司正在籌備的專案計(jì)劃,就去找些相關(guān)的文章或提出有關(guān)該專案的問(wèn)題,試著與HR建立話題,“不知道您有沒(méi)有看過(guò)這篇文章?它的主題似乎跟您在面試中提到的公司專案有關(guān),您覺(jué)得呢?”

2.提出有關(guān)工作職務(wù)的問(wèn)題
在面試過(guò)程中,很容易因緊張而不太敢提問(wèn)。假如你對(duì)工作內(nèi)容或職務(wù),有想進(jìn)一步了解的部分,就在寄給HR的email里提出吧。舉例來(lái)說(shuō),HR在面試時(shí),談到這份工作可能需要出差,但沒(méi)有多做著墨,你可以這么問(wèn):“面試時(shí)您提到這份工作必須一個(gè)月出差一次,能不能請(qǐng)教出差的詳細(xì)情形呢?”

3.提出有關(guān)錄取進(jìn)度的問(wèn)題
有些HR會(huì)忘記說(shuō)明錄取名單公布的時(shí)間,假如你等了7到10天仍然沒(méi)有消息,那么試著在email里提出有關(guān)錄取進(jìn)度的面試問(wèn)題,如“想問(wèn)您能不能提供我所應(yīng)聘的營(yíng)銷總監(jiān)的錄取時(shí)程呢?”如何讓HR留下印象?保持聯(lián)絡(luò)并展現(xiàn)企圖心。

在面試后與HR保持聯(lián)絡(luò)相當(dāng)重要,想成為HR心中的第一順位,不僅僅是三言兩語(yǔ)表達(dá)感謝而已。提出展現(xiàn)企圖心的面試問(wèn)題,絕對(duì)能讓你在面試戰(zhàn)場(chǎng)上攻下一城。推薦閱讀:面試結(jié)束后應(yīng)該說(shuō)的話
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