很多求職者在獵頭網(wǎng)咨詢過后總是等不到獵頭的電話，這是為什么呢？難道是自己不夠優(yōu)秀嗎？還是獵頭太忙了而忘記回訪了呢？獵頭們收到求職者們最多的抱怨就是獵頭們仿佛對他們的電話視而不見。遞送的簡歷杳無音訊的確令人煩惱，實(shí)際上獵頭為什么不來找你？以下5個(gè)原因你可以參考一下。
1. 簡歷一無亮點(diǎn)。獵頭網(wǎng)獵頭表示：“簡歷除開展覽求職者的環(huán)境、經(jīng)歷和教育外，還可以展覽求職者對細(xì)節(jié)的關(guān)心注視，甚至于獨(dú)自一個(gè)人的智商。”很多簡歷中有拼音書寫不正確、打印不正確、信息不全，還是簡歷的款式令人難于了解。
必須要找人對你的簡歷施行校正，對款式和內(nèi)部實(shí)質(zhì)意義提出意見。這聽起來很簡單，但假如疏忽了這一步，有可能讓你喪錯(cuò)過做夢都想要的企行業(yè)試的機(jī)緣，而獵頭的時(shí)間都很珍貴，很少有人會(huì)主動(dòng)告訴你該怎么做。推薦閱讀：獵頭顧問：候選人一定要端正好態(tài)度

2. 辦公經(jīng)歷中的空白。即使你有特別好的經(jīng)歷和有經(jīng)驗(yàn)，“很長時(shí)期未參加工作，你有可能很難取得獵頭網(wǎng)的青睞，由于招聘經(jīng)理們更青眼在職的求職者。但有時(shí)，在兩份工作之間顯露出來空白期更重要。”
碰到這種事情狀況，提議在簡歷中列舉一點(diǎn)格式性工作內(nèi)容，涵蓋短期項(xiàng)目：“這是一種管用的形式，可以讓自己不遠(yuǎn)離職場，增長技能同時(shí)接觸新的人脈。并且，也可以讓獵頭的辦公更加輕松。”

3. 遺漏關(guān)鍵技能。很多雇主對于求職者的學(xué)位、有經(jīng)驗(yàn)和證書，都有具體的要求，在正式的職位解釋明白中一般說得很明白。但在有點(diǎn)簡歷中，有關(guān)信息卻被打掩護(hù)，甚至于根本沒有提及。
獵頭網(wǎng)獵頭告誡求職者“確保在簡歷中明白地列出自己的全部能力。在求職信中，特別要重復(fù)并重點(diǎn)提出與求職崗位有關(guān)的技能。”假如獵頭只得向客戶詮釋求職者如何適應(yīng)他們的招聘崗位，那你就別巴望他們會(huì)急不可待奉告你好消息兒了。

4. 環(huán)境信息不完全一樣。現(xiàn)在，招聘經(jīng)理可以在不一樣的社交網(wǎng)站找到你，信息完全一樣十分關(guān)鍵。如果簡歷中的信息不完全一樣，這會(huì)給獵頭網(wǎng)帶來疑慮，而這有可能是造成你沒有收到獵頭電話的端由之一。”只要是網(wǎng)絡(luò)上有自己姓名顯露出來的地方，那里面的信息與你遞送的簡歷中的信息要絕對完全一樣，這一點(diǎn)兒必須要做到。推薦閱讀：獵頭顧問也需要時(shí)間去了解候選人

5. 沒有最新發(fā)展。假如獵頭網(wǎng)的獵頭給你打電流通過話，但在首次一起說話在這以后便沒有了音訊，在這種事情狀況下，求職者可以接著跟進(jìn)。但最多隔幾周打一次電話。”要在客戶企業(yè)和求職者之間找到合宜的配搭，有可能需求數(shù)月時(shí)間，并且，獵頭很少會(huì)漏掉合乎條件的求職者，還是遺忘打電話奉告求職者關(guān)鍵的發(fā)展，縱然有也只是個(gè)離別的情懷況。

假如找到合適的候選人，接下來求職者肯定會(huì)接到獵頭網(wǎng)的電話。這個(gè)過程需求的時(shí)間有可能會(huì)越過你的預(yù)先期待，但獵頭建議求職者要有耐性。好工作難求，但只要你夠優(yōu)秀，何不耐心等待以下自己的機(jī)會(huì)呢。推薦閱讀： 候選人如何正確的與獵頭顧問打交道