我們?cè)诿嬖嚨臅r(shí)候企業(yè)都會(huì)問一些他們想知道的問題，這樣才能夠更好的了解個(gè)人的能力，將來好為自己所在的企業(yè)盡力，但是不僅是企業(yè)想要更清楚的了解個(gè)人，我們自己也應(yīng)該想要知道企業(yè)的未來前景是不是真的很好，是不是真的值得自己未來傾盡心力來工作等等，所以說面試的時(shí)候是兩方面相互了解，所以說自己向面試官詢問的問題也是十分重要，那么如何向面試官“發(fā)問”呢？面試時(shí),這些話絕對(duì)不能說
當(dāng)時(shí)詢問的技巧卻是十分關(guān)鍵，因?yàn)檫@樣的問題處理的好了那么對(duì)于未來的工作可是如魚得水，因此很多人都希望能夠通過面試的時(shí)候想面試官提問題知道未來工作的企業(yè)經(jīng)濟(jì)情況好不好，或者還有很多自己想要知道的東西，而且很多面試官也會(huì)通過求職者的詢問來了解一個(gè)人的品性和涵養(yǎng)，也就是很多求職者通過這樣的方式給面試官留下一個(gè)好的印象，所以說問問題也是一個(gè)技術(shù)活。

第一種面試時(shí)詢問的技巧就是連串式詢問，就是向面試官提出一連串的相關(guān)問題，這樣的問題既能夠體現(xiàn)著求職者自己的反應(yīng)能力，同時(shí)還能夠體現(xiàn)求職者的思維能力和邏輯能力，當(dāng)然重要的是還能夠表現(xiàn)處自己對(duì)于之前的問題十分冷靜和有自信，所以說這樣的問題技巧也是十分不錯(cuò)。
 
第二種問題技巧就是開放式問，很多面試官基本上也會(huì)使用這樣的方式來向求職者提問，其實(shí)求職者自然也是可以使用這樣的方式還向面試官提問題，簡(jiǎn)單說這樣的問題不能夠使用是或者不是來回答，是需要增加其他的解釋才能夠更好的將事情回答圓滿，所以這樣的問題不僅能夠讓自己留下好的印象，也能夠在面試官那里了解更多相關(guān)信息，這樣對(duì)于將來進(jìn)入工作狀態(tài)的時(shí)候更有幫助。
 
其實(shí)除了這些提問方式自然是還有很多其他的方式，但是在面試時(shí)不管使用什么樣的發(fā)問技巧，都是需要和自己的實(shí)際情況聯(lián)系 起來，這樣才能夠讓人覺得你真是可靠，不然表現(xiàn)比較虛偽或者是自信不足都是會(huì)影響實(shí)際的面試情況，最好的辦法就是能夠讓自己在面試的時(shí)候表現(xiàn)的自然冷靜一些，這樣在面試的時(shí)候才會(huì)留下好印象。那么面試的時(shí)候自然就能夠不費(fèi)吹灰之力，如果面試的時(shí)候表現(xiàn)的不好，所有的努力可能會(huì)變成一江春水，可見提問題也是十分重要。面試自我介紹應(yīng)該注意什么