簡歷就像是一張個人的證件一樣，每個人的能力不同，那么在制作簡歷的時候，各方面的要求也是不一樣的。那么求職簡歷如何突出亮點(diǎn)呢？求職簡歷中有哪些常見錯誤
按照簡歷的類型來分：有常規(guī)性簡歷和電子檔監(jiān)理。常規(guī)性的簡歷就是直接打印出來的，一張紙就是簡歷的全部，這種簡歷制作起來比較的簡單方便，而且也能夠讓HR在更快的時間之內(nèi)了解到你的所有的信息。而電子檔簡歷的話可以作為常規(guī)性簡歷的一個有效性的補(bǔ)充，這一點(diǎn)是非常重要的。電子檔簡歷可以用于如設(shè)計類的求職的工作崗位當(dāng)中，如策劃類的，如在房產(chǎn)方面的一個經(jīng)典性的策劃，或者是在程序制作方面的一個亮點(diǎn)等。將常規(guī)性簡歷與電子檔簡歷進(jìn)行有效的結(jié)合的話，也能夠給你帶來最佳的求職體驗。
 
那么如何從以上的兩種簡歷來突出自己的亮點(diǎn)呢？首先從常規(guī)性的簡歷來考慮。這種簡歷在措辭等方面所需要做到位的地方是非常多的，盡量用詞要簡單，另外也需要充分考慮到簡歷的一個個人教育背景以及工作經(jīng)驗等方面的描述，在用詞的時候最好是能夠?qū)⒆约旱牧咙c(diǎn)部分亮出來，這樣才能夠取得非常好的效果。其次從電子檔簡歷來對常規(guī)性簡歷進(jìn)行一個有效的補(bǔ)充。如在陳述自己的工作業(yè)績能力方面的話，可以用事實類的數(shù)據(jù)或者是表格來加以體現(xiàn)出自己的工作業(yè)績，如張華3個月之內(nèi)做好了一期樓盤的銷售，而能夠在如此短的時間之內(nèi)取得這樣的一個好的成績，完全是因為自己的策劃做得非常的到位。所以張華用事實數(shù)據(jù)說話，讓用人單位對自己的一個思考問題的邏輯，考慮問題的仔細(xì)的程度出發(fā)，用這樣的一個數(shù)據(jù)說話的話，也能夠更好地打動HR，這一點(diǎn)也是非常重要的。
 
在求職當(dāng)中突出屬于個人的亮點(diǎn)，那么在簡歷制作的過程當(dāng)中，也需要做好各個方面的準(zhǔn)備工作，這樣也能夠給你帶來的求職帶來最佳的品質(zhì)性的體驗。
 
值得一提的是，在不同的領(lǐng)域，其簡歷制作的方法也是非常不一樣的，如對于文秘這類簡歷的話，重在做事能力的速度性的表達(dá)；而在銀行求職簡歷上，則是對業(yè)務(wù)以及營銷能力的闡述。所以說，根據(jù)自己的求職特點(diǎn)，積極應(yīng)對的話，你也能夠獲得最佳的成功。沒有工作經(jīng)驗的求職簡歷怎么寫?