如今處于數(shù)據(jù)大爆炸的時(shí)代，我們都知道求職者的簡(jiǎn)歷往往會(huì)撒滿整個(gè)招聘網(wǎng)站。那么在面對(duì)眾多眼花繚亂的簡(jiǎn)歷中，人事是如何挑選簡(jiǎn)歷的呢?  今天小編將為你揭秘人事對(duì)簡(jiǎn)歷的選擇有哪些規(guī)則：  制作簡(jiǎn)歷時(shí)的4大誤區(qū)
一、簡(jiǎn)歷合不合格看前15秒印象 
人事部對(duì)簡(jiǎn)歷有什么要求?海門人才網(wǎng)通過(guò)對(duì)多家企業(yè)人力資源部招聘人員調(diào)查發(fā)現(xiàn)：無(wú)論你的簡(jiǎn)歷有多么用心，多么美觀，HR們看的是前15秒的印象，這有可能跟招聘人員的性格習(xí)慣有關(guān)，畢竟在眾多簡(jiǎn)歷面前，沒(méi)有誰(shuí)能夠完全一字不漏地看下去的。 

二、看求職者符不符合 
在簡(jiǎn)歷可以讓HR留意后，他們往往會(huì)對(duì)求職者有一個(gè)基本的評(píng)估，也就是求職者符不符合他們招聘的崗位要求。 

1.人事對(duì)簡(jiǎn)歷的選擇看求職者的閃光點(diǎn) 
這個(gè)基本是HR們比較喜歡第一個(gè)關(guān)注的地方，因?yàn)殚W光點(diǎn)能夠更加吸引人的注意力，求職者在制作簡(jiǎn)歷時(shí)不妨給自己設(shè)定一個(gè)閃光點(diǎn)，這樣被篩選的機(jī)會(huì)會(huì)大些。
 
2.人事對(duì)簡(jiǎn)歷的選擇看個(gè)人事跡 
除了亮點(diǎn)外，也就是求職者的經(jīng)歷了，這里包括在學(xué)校里的和社會(huì)上的，這個(gè)是HR第二個(gè)比較關(guān)注的地方。
 
3.人事對(duì)簡(jiǎn)歷的選擇看專業(yè)對(duì)不對(duì)口 
專業(yè)在一些企業(yè)還是看得比較重要的，雖然說(shuō)不可以憑專業(yè)就否定一個(gè)人是否被錄用。但是，在眾多求職者當(dāng)中，如果有專業(yè)對(duì)口的，那HR為什么不選擇他呢? 

4.人事對(duì)簡(jiǎn)歷的選擇看上份工作的時(shí)間 
這個(gè)問(wèn)題主要是涉及企業(yè)對(duì)求職者工作穩(wěn)定性的考慮，總不可能說(shuō)招一個(gè)干了幾天就走的人吧，這樣不僅浪費(fèi)人力物力財(cái)力，還將影響公司的正常運(yùn)營(yíng)。所以，在看上份工作時(shí)，會(huì)考慮到工作起始時(shí)間。 

5.人事對(duì)簡(jiǎn)歷的選擇看自我評(píng)價(jià) 
這是對(duì)求職者中肯的評(píng)估，說(shuō)白了，其實(shí)這個(gè)在很多HR眼里并不重要，因?yàn)榫W(wǎng)上有很多自我評(píng)價(jià)的句子，同時(shí)這也不能夠說(shuō)明什么，只是最初看看求職者該怎么對(duì)自己有個(gè)客觀的認(rèn)識(shí)。因此，求職者在評(píng)價(jià)時(shí)要適中，既不能貶低自己，又不能把自己夸到天上。 制作簡(jiǎn)歷不得不學(xué)的心機(jī)