很多職場(chǎng)人考慮跳槽的時(shí)候，都會(huì)相信一些跳槽傳聞，這些傳聞的含金量又有多少呢？下面獵頭招聘網(wǎng)小編為你解析跳槽傳言的秘密，以下這些跳槽傳言不要相信。  給跳槽者提出的幾點(diǎn)建議
1、加薪30%就跳槽 
大多數(shù)跳槽者是為了加薪而跳槽，通常來(lái)說(shuō)，企業(yè)加薪根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和績(jī)效而定，遵循“1—8—1”原則，就是說(shuō)只有你是最頂端的那10%的優(yōu)秀員工才會(huì)得到高出平均值的加薪幅度，然而這個(gè)加薪幅度不可能超過(guò)30%。職場(chǎng)資深人士認(rèn)為并不能把30%的漲幅作為跳槽基準(zhǔn)線，對(duì)于這樣的跳槽傳言不要相信。跳槽后要重新適應(yīng)新的工作內(nèi)容、工作環(huán)境、重建人脈，尤其是中高層人才或者技術(shù)職位，這其中所付出的成本可能要遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于30%的薪資漲幅。 

2、工作要做滿一年才能跳槽 
網(wǎng)上有傳聞?wù)f，HR們討厭頻繁跳槽的職場(chǎng)人，如果要跳槽最好能撐過(guò)一年再跳槽，否則下一份工作面試時(shí)就會(huì)有困難。然而，試用期并不是公司單方面地“試用”你，這也是你“試用”公司的時(shí)期。試用期內(nèi)覺(jué)得雙方不適合，何必苦撐下去損人也不利己、累人累心呢?試用期包含了“試錯(cuò)”成本，所以并不要擔(dān)心HR會(huì)不理解。 

3、外企是跳槽的首選 
總所周知，外企的員工福利好，晉升渠道公正公開(kāi)。不過(guò)，現(xiàn)在的大部分外企被“本地化”了，薪酬福利方面已經(jīng)下降很多。而且所有進(jìn)過(guò)外企的人都會(huì)明白，在里面你永遠(yuǎn)是顆“螺絲釘”，想要升級(jí)為高層，難!很難! 

4、“金三銀四”、“金九銀十”是最佳跳槽時(shí)間 
一年中，這兩段時(shí)間職場(chǎng)動(dòng)蕩最大，也一直被職場(chǎng)人當(dāng)作是跳槽的最佳時(shí)期。客觀上來(lái)說(shuō)，三、四月份以及九、十月份人才市場(chǎng)提供的招聘職位相對(duì)于其他月份會(huì)多一些。但是，從崗位的競(jìng)爭(zhēng)角度來(lái)看，將這些月份視為跳槽最佳時(shí)機(jī)其實(shí)是存在風(fēng)險(xiǎn)的。 這三種情況下不宜跳槽