很多人在一個單位或者企業里面工作的時間長了，都會有想換工作的打算，但是又不好意思說出口，到底是有一定的感情有里面包含著，而且辭職也會讓領導感到不高興，為了可以讓雙方都沒有思想壓力，可以用一些好的方法來替代辭職的理由，那么有哪些比較好的辭職理由呢？下面小編給大家介紹幾個。 哪些情況你可以考慮辭職
1、身體原因
如果實在無法面對領導的追問，可以說身體不好，需要回家進行休養，或者以長期工作出現了某些的后遺癥，必要的時候可以在醫院開具相關的證明給領導看，不過一般情況下也沒有這樣必要，只要決心已定，差不多都會答應。

2、工資不合理
辭職的時候，還可以用工資少這個原因來當做借口，即然是出來工作，工資就一定要合理，工資過低，自然就會留不下人的，那么辭職也是天經地義的，所以這個理由十分充實，也不會讓你感到難為情的。

3、照顧家庭
辭職的最好理由就是需要照顧老人和孩子為由，可以告訴領導家里面的實際情況，孩子太小沒有人管，老人生病了需要人去照顧，這兩種理由也是最現實的，不會讓別人感到你在找理由，所以可以用這種方法來嘗試。

4、崗位不適合
部分人在辭職的時候都是會以工作不適合為理由，其實這也是一種好的辭職理由，當沒有任何的借口時，可以用這樣的方法來說，找工作本來就是要找適合自已的，不適合當然就要另謀出路，所以也是合情合理的。

辭職是一個比較敏感的話題，任何單位的領導都不喜歡聽到這樣的話，但是如果可以很好的掌握這些語言上面的技巧，用一個比較好的辭職理由去和領導談話，即不會讓領導對你留下不好的印象，也可以瀟瀟灑灑的去尋找另一份工作，千萬不要經常辭職，否則理由用多了也會穿幫的。 升職加薪失敗就要辭職嗎