求職者應(yīng)該對(duì)HR提什么問(wèn)題
添加時(shí)間：2017-11-26 23:59:50
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“你還有什么問(wèn)題要問(wèn)嗎？”聽到這樣的問(wèn)題，一般意義上來(lái)說(shuō)就是一場(chǎng)面試快要結(jié)束。求職者與HR的問(wèn)答之后已經(jīng)很緊張了，最后拋出這樣的問(wèn)題，求職者不知道要問(wèn)什么。大多數(shù)人都是以“我沒有什么要問(wèn)的了”結(jié)尾，除了緊張的因素以外，求職者還擔(dān)心問(wèn)的問(wèn)題不專業(yè)甚至?xí)绊懨嬖囆Ч?span style="color:#666666;font-family:Arial, Helvetica, sans-serif;">
求職者面試中要避免的問(wèn)題有哪些
如果HR對(duì)求職者感興趣，問(wèn)出問(wèn)題的時(shí)候可以通過(guò)這種主動(dòng)出擊為自己加分。當(dāng)然，提問(wèn)的同時(shí)，也可以通過(guò)對(duì)HR語(yǔ)言和肢體的表現(xiàn)而判斷，自己是否合格了。所以，關(guān)鍵性問(wèn)題的提問(wèn)一定要有。小編在這里為大家整理了一些比較合理的問(wèn)題，希望對(duì) 大家有所啟發(fā)。
1.與職位相關(guān)的問(wèn)題要多問(wèn)
以職位為中心的問(wèn)題會(huì)讓HR認(rèn)為你在力圖知道這份工作的完整描述，分析你的業(yè)務(wù)水平和對(duì)于工作的思考能力是一個(gè)什么狀態(tài)，為HR最終將你判斷為是有實(shí)力有潛力肯動(dòng)腦的的員工打下基礎(chǔ)。如果HR已經(jīng)開始和你深入探討崗位相關(guān)問(wèn)題，證明你已經(jīng)引起了他的興趣了。
2.提出的問(wèn)題一定要清晰
如果對(duì)于你的提問(wèn)面試官只是模糊的回答或是說(shuō)些不著邊際的話，亦或是不停地質(zhì)疑你的觀點(diǎn)并用非常困難的問(wèn)題來(lái)反駁你，也可能HR心不在焉地并在很短的時(shí)間內(nèi)終止了面試，那么也許你的機(jī)會(huì)已經(jīng)不大了，所以此時(shí)也就不必要繼續(xù)追問(wèn)，但是仍要微笑的結(jié)尾。可以以握手的形式告別，并且要注意，假如面試官與你的握手時(shí)短暫且無(wú)力的，那么，就基本肯定你已經(jīng)出局了。
3.提出問(wèn)題要有度
面試是一件嚴(yán)肅的事情，由應(yīng)聘者發(fā)問(wèn)的階段，應(yīng)聘者既不能不聞不問(wèn)，也不可毫無(wú)界限的隨意發(fā)問(wèn)，要掌握好一個(gè)度，同時(shí)及時(shí)觀察HR的反映并隨機(jī)應(yīng)變，讓形式可以更好或是逆轉(zhuǎn)。要記住的是，去了解重要的信息以確保你和工作的契合度，這既是對(duì)所應(yīng)聘的企業(yè)負(fù)責(zé)，更重要的是對(duì)自己的職業(yè)發(fā)展負(fù)責(zé)。
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