關于與________同志終止或解除勞動合同的證明　　________同志，于____年____月____日進入本單位。最后一期勞動合同由____年____月____日至____年____月____日。現(xiàn)因____________________________________________________依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》____條____款，自____年____月____日起與________同志________勞動合同。　　單位蓋章　　____年____月____日　　要求單位開具解除勞動合同證明書時的注意事項：　　第一、會涉及到領取失業(yè)救濟金的問題，所以解除合同證明書一定要標明是對合同終止或者公司提出解除。　　第二、根據(jù)《勞動合同法》第50條第二款規(guī)定，勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結工作交接時支付。　　第三、在此過程中，公司有勞動違法行為，可直接向公司的工商注冊地的勞動監(jiān)察部門投訴處理或勞動仲裁委申請仲裁解決。　　另附：　　勞動仲裁申請書(樣本)　　勞動爭議仲裁申訴申請書　　申訴申請人：____市____公司(或____)      　　住址：____市____路____號　　法定代表人：____ 電話____　　被申訴人：____(或____市____公司)　　申請要求：　　1.____________________　　2. ____________________　　理由與事實：　　____________________________________　　此致　　____勞動仲裁委員會　　____市________公司(或________)　　____年____月____日