根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
　 一、合同期限
　　甲方聘用乙方在甲方 (部門)擔任臨時崗位工作。合同期限為一年，自       年   月    日至     年   月     日。
　 二、乙方工作內容(需填寫)
　　三、甲方的權利與義務
　　(一)負責乙方的日常人事管理;
　　(二)負責支付乙方工資，每日 元。
　　(三)其它;
　　四、乙方的權利與義務
　　(一)接受甲方的管理，并按合同要求認真履行崗位職責，服從工作崗位安排或調整，遵紀守法，圓滿完成工作任務;
　　(二)享受合同規定的工資待遇;
　　(三)在簽訂本合同時自愿遵守甲方的有關規定;
　　(四)其他
　　五、聘用合同的變更、解除、終止
　　(一)乙方有下列情況之一，甲方可以解除合同，須提前30天以書面形式通知：
　　1.履行合同差、完不成工作任務、考核不合格;
　　2.甲方撤并或減縮編制需要減員，經雙方協商就調整崗位達不成協議的;
　　3.患病或非因工負傷按國家規定的醫療期滿后，經有關機關鑒定，乙方不能從事原工作，或醫療期滿尚未痊愈的;
　　4.訂立合同的客觀情況發生重大變化，經當事人協商不能就變更合同達成協議的。
　　(二) 乙方有下列情況之一，甲方可以隨時解除合同：
　　1.嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度，損害單位經濟權益，造成嚴重后果以及嚴重違背職業道德，給單位造成極壞影響的;
　　2.連續曠工時間超過十五天或一年內累計曠工時間超過三十天的;
　　3.無理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領導、嚴重影響工作秩序和社會秩序的;