獵頭顧問是專為客戶公司提供中高端才招聘服務的，另外獵頭顧問在獵頭公司中也起到了重要的作用。對此獵頭顧問的要求也相當高，需要得到很多方面的認可與審核才能成為一名優秀的獵頭顧問，這也是一個相當漫長的過程。獵頭最注重求職者的何種能力

作為一名獵頭顧問，其門檻也是相當高的，需有敏銳的洞察能力，豐富的銷售經驗、客戶管理經驗、良好溝通能力以及廣闊的交際圈，許多獵頭公司的Boss都是獵頭顧問出生的，優秀的獵頭顧問都擁有豐富的獵頭經驗，在很多家企業從事過中高層的職位，這樣的獵頭顧問才能給予客戶最有參考價值的經驗。或者有很好的人事工作背景，能給予企業人才提供良好的職業規劃指導，同時也能在企業與人才之間搭好橋梁，從而起到協調的作用。

一、獵頭顧問必知的工作內容
1.負責目標行業客戶信息分析，研究客戶需求；

2.負責市場拓展，與客戶建立委托招聘協議，并維系良好的客戶關系；

3.于客戶端收集、分析客戶需求的詳細信息并實施有效的招聘行動；

4.確認職位所需的能力及資歷，分析市場并確立搜尋的方向及目標；

5.指導助理利用有效工具，有計劃的進行搜索、篩選候選人；

6.獵頭顧問是創辦獵頭公司必須具備的高級成員，是從事獵頭服務的專業人員,獵頭顧問的水平和數量，直接決定獵頭業務的質量。

二、獵頭顧問應該具備的條件
1.至少從事獵頭業務五年以上，其中包括做過三年以上的獵頭專員工作，有著豐富的獵頭經驗；

2.應該閱歷豐富，曾在多家企業從事過很高的職位，這樣對人才和客戶才能提供有參考價值的意見；

3.有一定了解，能夠準確理解職位的需求；

4.能夠熟練使用各種網絡工具并迅速找到人才線索；

5.具有良好的成功案例和業績；

6.具有良好的人力資源工作背景，能夠提供職業發展指導及面試技巧；

7.具有極高的職業道德，對人才和客戶高度負責，而不只是為了賺錢；

8.善于保守企業機密，更能保證應聘人員的職業安全，嚴守獵頭行規；

9.服務態度良好，善于溝通和表達，與他們溝通總能使人感到心情愉悅，并能夠聽到他們發自肺腑的忠告和建議；

10.具有強烈的責任感和品牌維護意識，站在客戶的角度考慮問題。

成為一名受到大家公認的優秀獵頭顧問，不僅需要具有一定的工作經驗，最重要是要有良好的工作技能經驗，能夠有超越他人的自制力和實力，所以要做獵頭顧問是相當不易的，要不斷努力，一直學習著不讓自己落后，永遠都要激勵著自己，這樣你才能在獵頭行業越走越遠。獵頭提醒：跳槽前的“必修課”