如今行業中高端人才都不會再去人才市場或者投遞簡歷的方式來找工作了，他們等著獵頭找上門，給自己提供更好的職位，所以是不是一位資深的獵頭對他們來講決定了能否獲得更好的崗位，下面就隨著小編看看資深的獵頭應該具備哪些條件！與獵頭“交鋒”如何不處于下風

一、朋友圈關系廣
假如做獵頭的您朋友圈不是很廣，那么最好是放棄做獵頭行業，獵頭行業就是需要有非常豐富的朋友圈，特別是專業領域的人脈，這樣才能盡可能的滿足客戶的需求，并認識更多的行業內中高端人才，所以平時一定要記得維護和擴展自己的人際關系圈。

二、工作抗壓能力
如今獵頭的競爭也是越來越激烈，只要需要獵頭找人才的職位都是企業自己不好找的，是具有一定的難度，并且每個獵頭公司對于獵手們也有業績任務要求的，如果不能完成自己可能就要失業，獵頭就是半文職半銷售的職位，所以獵頭還需要有比較好的工作抗壓能力。

三、豐富的職業閱歷
獵頭一般交接的是企業的人力資源部門，面對的又是基本上是行業里的中高端人才，這就需要獵手們自己本身有非常豐富的職業經歷，比如你自己的職業背景不是很豐富，那么你和這些中高端人才進行交流的時候就不能做到平等的狀況。

四、行業背景豐富
現在絕大多數的頂尖獵頭公司都會有自己專業專注的行業，獵頭需要對這個行業的知識一清二楚，例如說：行業的背景、運作模式等等。只有充分的了解了這些才能在尋找人才的時候游刃有余。

五、極高的職業道德
因為大多數企業找獵頭招聘的人才都是企業中中高端人才，有些企業沒有對內部進行提報，這樣會導致企業內部人員產生不公平的心里，所以對人才和客戶高度負責，而不只是為了賺錢，該保密的要保密，該維護的要維護。決不能“拆東墻補西墻”，或采用欺騙手段誆騙需求雙方。怎樣的簡歷在獵頭顧問眼中是合格的