即便當(dāng)下借助于獵頭尋找合適的人才已經(jīng)成為大企業(yè)招聘的標(biāo)配，但仍然有人不解，為何獵頭服務(wù)費(fèi)那么高，還是有大企業(yè)選擇借助獵頭幫助其尋找高端人才？不就是招聘嗎，HR難道不能做嗎？獵頭不就是將候選人的簡(jiǎn)歷推薦給HR嗎？接下來(lái)一樣需要面試，候選人依舊可能不匹配。這可能是人們對(duì)獵頭的偏見，是一些不專業(yè)獵頭的造成的。哈爾濱獵頭公司

是的，獵頭的重要工作之一就是招聘，但是獵頭能做的遠(yuǎn)遠(yuǎn)不止招聘那么簡(jiǎn)單。獵頭行業(yè)之所以能蓬勃發(fā)展，靠的可不是招聘，那么獵頭行業(yè)的價(jià)值何在呢？

1.幫企業(yè)規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)
高端候選人一般不缺少工作，企業(yè)直接出面去請(qǐng)，失了身份不說(shuō)，還違背道義，通過(guò)中介獵頭公司出面協(xié)調(diào)，既維護(hù)了企業(yè)形象，又避免了企業(yè)之間可能發(fā)生的惡性糾紛。

2.防止項(xiàng)目流產(chǎn)
企業(yè)能與獵頭合作，不是候選人稀少且難找，就是時(shí)間緊迫，急著招聘優(yōu)秀人才帶領(lǐng)項(xiàng)目，此時(shí)，獵頭做的工作就起到了雪中送炭的作用。及時(shí)為企業(yè)推薦合適的候選人，使企業(yè)持續(xù)發(fā)展，創(chuàng)造了可能流失的價(jià)值，避免了企業(yè)得損失。

3.數(shù)量等于質(zhì)量
一名專業(yè)的獵頭顧問(wèn)，不僅是候選人的職業(yè)規(guī)劃師，還是企業(yè)的人才官，他可以幫助企業(yè)制定詳實(shí)的留人計(jì)劃，并且其本身會(huì)有一定的候選人備用，以防止意外的發(fā)生，會(huì)盡可能地為企業(yè)做最好的規(guī)劃和人才儲(chǔ)備。

4.為企業(yè)省支節(jié)流
誠(chéng)然，企業(yè)與獵頭公司的合作中，獵頭公司確實(shí)在收取服務(wù)費(fèi)，但是獵頭按照企業(yè)要求為其匹配合適能創(chuàng)造價(jià)值的候選人，候選人能為其企業(yè)創(chuàng)造的價(jià)值已將遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)了其支付給獵頭的費(fèi)用，也足以證明獵頭存在的必然性。

總而言之，一名專業(yè)的獵頭顧問(wèn)是獵頭公司發(fā)展的基石。石家莊獵頭公司