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天津獵頭公司:獵頭在與企業(yè)合作時容易忽略這些問題

添加時間:2018-03-21 11:41:30
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很多獵頭在推薦候選人的時候?qū)ζ鋵I(yè)技能把關(guān)特別嚴(yán)格,而且確實(shí)做了職位分析這個人很符合企業(yè)客戶的需求,但是企業(yè)最終還是拒絕使用這個候選人,原因很直接:部門領(lǐng)導(dǎo)不喜歡。哈爾濱獵頭公司

這個回答看似很隨意,但是仔細(xì)一想又可以理解。領(lǐng)導(dǎo)不同,帶出的團(tuán)隊風(fēng)格也不同。同一個部門的員工會有很多相似的地方,屬于一個團(tuán)隊的默契,這對于新成員的加入十分重要。因此,企業(yè)招聘絕不僅僅是招聘條件與人才應(yīng)聘條件的匹配,有時候人為的因素影響更大。

那么作為獵頭在篩選候選人要怎么做呢?

我們要提醒的是這個時候獵頭不僅要明確企業(yè)招聘的硬性條件,還有挖掘招聘部門的用人喜好,也可以說是招聘部門領(lǐng)導(dǎo)的用人喜好。說起來容易做起來難,獵頭應(yīng)怎樣獲取用人部門領(lǐng)導(dǎo)的喜好呢?這雖然并不是一件容易的事。但你可以通過企業(yè)HR打聽了解,通過與部門領(lǐng)導(dǎo)的直接溝通探索捕捉,甚至可以直接發(fā)問:您的團(tuán)隊是個什么樣風(fēng)格的團(tuán)隊?您更喜歡用什么樣的人?這可以幫助我更快地找到你想要的人。獵頭畢竟是在為企業(yè)推薦候選人,這么做了企業(yè)客戶只會支持,他們不會覺得突兀,只會覺得這是理所當(dāng)然的。

那么除了部門領(lǐng)導(dǎo)的用人偏好外,在需求確認(rèn)時,獵頭還要考慮哪些因素呢?

1.了解崗位所在團(tuán)隊的狀況:是成熟團(tuán)隊還是新組建團(tuán)隊,或者是成長團(tuán)隊,因?yàn)椴煌膱F(tuán)隊類型對候選人要求也是不同的;

2.價值定位即這個崗位在團(tuán)隊中價值,是按部就班的“人在”、是培養(yǎng)型的“人材”,是發(fā)揮專業(yè)能力的“人才”、是創(chuàng)造高附加值的“人財”,還是具有關(guān)鍵作用的“人物”?不同的定位對同樣的技能要求深度也是不同的。

有這樣一個例子:獵頭為企業(yè)客戶推薦了候選人,企業(yè)也很滿意,可是在跟蹤咨詢的進(jìn)程中出現(xiàn)了不滿意狀況。因?yàn)檫@個人太悶了,無法和團(tuán)隊展開交流,所以需要重新推薦……

這進(jìn)一步證明了獵頭推薦候選人不是只要單純的看硬性條件,還要把握一些細(xì)節(jié)性的需求。就像文中提到的團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)用人喜好及團(tuán)隊的狀況等等,這些都是獵頭在推薦候選人過程中需要考慮的。

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