“你的五年工作計劃是什么？”不要小看這個看似老掉牙的問題哦，從你的回答中面試官會知道你對職業生涯的思考，你是一個有上進心還是缺乏積極性的人。當然，在談到自己愿意、也有能力為公司做出貢獻時，不要忘了為自己立下切實可行的目標，向面試官表示你的決心。

無論你是應屆生還是有了幾年工作經驗的職場人，你都會在面試中碰到與職業選擇有關的問題。有個最常見的版本是，“你的五年工作規劃是什么？”。 盡管這不是什么創新型的問題，可這對你個人來說還是很重要的，你應該為了面試好好準備一下。

首先，讓我們想想面試官真正想問的是什么。他們想知道這些事情：你是否認真考慮過你的職業規劃？你是雄心壯志還是缺乏積極性？你的目標與公司相符嗎？你是想穩定下來長期地做下去還是一有了更大的機會就馬上跳槽？

面試官不想聽到你說不想在他們公司長期做下去，而是要自己創業、讀研[微博]或是在想要住在希臘的沙灘上。 他們真正想聽的是你想為公司做出一個承諾，這個角色并不僅僅是你所想要的，同時也是你能力所及。

不要立個太嚴苛的目標，比如說，“我想在一年里就升職，而且在六個月之后能夠帶領一支團隊。” 如果這個職位的發展機會很小的話，這樣的回答會使你直接被淘汰。 另外如果你申請的是初級職位，這個回答未免太過自以為是，面試官們可能會選擇其他目標比較現實的候選人。

對這個問題做出一個好的回答會體現你對職業生涯的思考，表達你想繼續學習并在這個公司里成長的愿望，也會展示你的強項和成就。如果你認為對團隊做出貢獻或者在一個大型企業里工作很重要的話，把這些也加進你的回答中。

例如，一個好的回答可以是，“我想繼續在市場這塊領域發展，并希望自己可以謀求一個更資深的職位。從我們的談話中，我認為這個職位給了我學習新技能的機會，而這可以幫助我提高自己。我想繼續擔負更多的職責，我也有信心能對團隊做出積極的貢獻，令公司取得更多的成功。”

記住面試的目標是說服你的面試官你是這個職位的最佳人選，而后你就會進入工作搜尋的第二階段：錄用通知。所以，向面試官表現一下你能給公司帶來成功吧。