簡(jiǎn)歷對(duì)求職者來(lái)說(shuō)是十分重要的一個(gè)環(huán)節(jié)，但是很多人對(duì)簡(jiǎn)歷卻不夠重視，認(rèn)為簡(jiǎn)歷只是個(gè)人信息的一個(gè)簡(jiǎn)單介紹，真正重要的環(huán)節(jié)是面試環(huán)節(jié)。但是，想要獲得面試機(jī)會(huì)，首先要讓HR能看到你的簡(jiǎn)歷。

對(duì)于一些大公司來(lái)說(shuō)，每天有幾十封甚至上百封的簡(jiǎn)歷要看，他們?yōu)g覽一份簡(jiǎn)歷的時(shí)間可能只有幾十秒或者一兩分鐘，如果你的簡(jiǎn)歷平淡無(wú)奇，又如何能吸引到HR的目光，給你在面試中展示自我的機(jī)會(huì)呢？

1.標(biāo)題
如果你的簡(jiǎn)歷標(biāo)題只寫“簡(jiǎn)歷”兩個(gè)字，那對(duì)HR來(lái)說(shuō)是十分沒有吸引力的，優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷會(huì)用“名字+職位名稱”的方式。這樣求職者的名字和求職的崗位一目了然，有些人都去面試了還不知道自己想做什么樣的工作，與前者想比你認(rèn)為HR會(huì)更傾向于哪一個(gè)呢？

2.求職目標(biāo)
很多人的簡(jiǎn)歷上是沒有“求職目標(biāo)”這一欄的，但是如果有這一欄，會(huì)讓HR對(duì)你的印象大大加分。首先，在簡(jiǎn)歷上寫明求職目標(biāo)讓HR一眼就知道你要找的工作，其次，HR一般會(huì)認(rèn)為有求職目標(biāo)的人求職的動(dòng)機(jī)更大，對(duì)自己的職業(yè)規(guī)劃更清晰，企業(yè)更愿意要這樣的人。

3.項(xiàng)目經(jīng)歷
項(xiàng)目經(jīng)歷是HR最主要看的一塊，如果你只是把項(xiàng)目的名稱簡(jiǎn)單羅列出來(lái)，不分主次，也沒有詳細(xì)的介紹，那么對(duì)HR來(lái)說(shuō)是看不到你的核心競(jìng)爭(zhēng)力的。正確的做法是選擇與應(yīng)聘職位相關(guān)的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，嚴(yán)格按照STAR法則填寫，這樣HR會(huì)認(rèn)為你是一個(gè)做事有條理性、邏輯清晰的人。而且你的工作經(jīng)歷剛好符合招聘方所要求的標(biāo)準(zhǔn)，自然的給你的簡(jiǎn)歷加分。

4.個(gè)人技能
個(gè)人技能這一塊如果是隨便寫的話是沒有什么意義的，正確的做法是寫一些與你求職的工作相關(guān)的技能，讓別人知道你是適合這份工作的。

5.排版
在千篇一律的簡(jiǎn)歷中，如果有一篇簡(jiǎn)潔大方或者有創(chuàng)意的簡(jiǎn)歷會(huì)給HR耳目一新的感覺，自然會(huì)多關(guān)注你的簡(jiǎn)歷。