簡(jiǎn)歷是求職人員展示自我，獲得合適的工作機(jī)會(huì)的敲門(mén)磚，隨著時(shí)代的發(fā)展，越來(lái)越多的職場(chǎng)人開(kāi)始從簡(jiǎn)歷上做文章了。一份好的簡(jiǎn)歷的確能讓求職者在眾多簡(jiǎn)歷中脫穎而出。許多職場(chǎng)人在制作簡(jiǎn)歷的時(shí)候會(huì)糾結(jié)，要不要在簡(jiǎn)歷上放上自己的照片，在簡(jiǎn)歷上放照片到底能不能給求職者加分呢？

小編要告訴大家的是，視情況而定，如果放照片，也是有講究的。

HR對(duì)照片的重視度只有5%

之前有媒體針對(duì)簡(jiǎn)歷上放不放照片的問(wèn)題做過(guò)一項(xiàng)調(diào)查，參與調(diào)查的資深人力資源管理人士認(rèn)為，他們?cè)跒g覽簡(jiǎn)歷的幾分鐘時(shí)間里，主要關(guān)注的是求職者的工作經(jīng)驗(yàn)、年齡以及求職意向。而照片最多只能得到5%的重視度，即使一些沒(méi)有照片的簡(jiǎn)歷，只要內(nèi)容足夠出色，也能迅速得到HR（人力資源）的關(guān)注和認(rèn)可。

看招聘職位的工作性質(zhì)而定

當(dāng)然，針對(duì)一些對(duì)容貌有要求的工作是應(yīng)該放上照片的。比如一些文秘、前臺(tái)、公關(guān)類的工作，通常都會(huì)要求求職者形象好、氣質(zhì)佳。在招聘這類工作性質(zhì)的人員時(shí)，人力資源一般會(huì)對(duì)身高、容貌、體態(tài)等比較關(guān)注。這種情況下一張好的照片會(huì)給你的簡(jiǎn)歷加分，并且能夠更快的獲得人力資源工作者的關(guān)注。

不合適的照片反而會(huì)給簡(jiǎn)歷減分

有的求職者為了博取眼球會(huì)把一些自己認(rèn)為“好看”的照片放在簡(jiǎn)歷上。比如一些生活照，背景亂糟糟，穿著暴露，或者張牙舞爪，或者濃妝艷抹。這樣的照片反而會(huì)給簡(jiǎn)歷減分，給HR留下不好的印象。在簡(jiǎn)歷上放照片，最好放自己半年以內(nèi)的照片，可以化淡妝，背景要整潔，穿著最好比較正式，職業(yè)化?；蛘叻抛C件照也可以。切記，簡(jiǎn)歷的照片和自己本人的照片差別不要太大，否則面試的時(shí)候HR一看差別太大反而會(huì)引起HR的反感。