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勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同能否解除?

添加時(shí)間:2017-12-18 10:37:25
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我們了解到無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。那么無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是終生合同嗎?無(wú)固定期限勞動(dòng)合同能不能解除?需要什么條件才可以解除嗎?

無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。

在實(shí)踐中,不少用人單位和勞動(dòng)者對(duì)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的解除,存在普遍性的理解錯(cuò)誤,認(rèn)為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂就不能解除。因此,很多勞動(dòng)者把無(wú)固定期限勞動(dòng)合同視為“護(hù)身符”,認(rèn)為簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同就進(jìn)了“保險(xiǎn)箱”,千方百計(jì)要與用人單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。用人單位則將無(wú)固定期限勞動(dòng)合同看成了“終身包袱”,想方設(shè)法逃避簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的法律義務(wù)。

無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是不約定終止日期的勞動(dòng)合同。一般來(lái)說(shuō),對(duì)于訂立了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者來(lái)說(shuō),只要不出現(xiàn)法律規(guī)定的可以解除勞動(dòng)合同的條件,就可以工作到退休。從這種意義上講,無(wú)固定期限勞動(dòng)合同就是終身合同,但這并不是說(shuō)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同就不能解除。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同作為勞動(dòng)合同的一種類(lèi)型,和固定期限勞動(dòng)合同一樣,經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致,或者依照法定條件,都可以解除勞動(dòng)合同。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同訂立后,在履行過(guò)程中,只要任何一方提出解除勞動(dòng)合同,另一方表示同意,雙方達(dá)成一致意見(jiàn),就可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第36條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。

另外,當(dāng)法律規(guī)定的可以解除勞動(dòng)合同的條件出現(xiàn),無(wú)固定期限勞動(dòng)合同也可以依法定條件解除。例如,勞動(dòng)者有《勞動(dòng)合同法》第39條、第40條、第41條規(guī)定的情形之一時(shí),用人單位就可以解除勞動(dòng)合同。用人單位有《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定的情形之一時(shí),勞動(dòng)者就可以解除勞動(dòng)合同。

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