面試是相互選擇的過程，求職者們深諳HR的面試話術(shù)，早已經(jīng)打好了腹稿，企圖蒙騙過關(guān)。而HR則道高一尺，那一雙閱人無數(shù)的眼睛能精準(zhǔn)地識(shí)別出求職者的真面目。時(shí)值春招，求職大軍浩浩湯湯，競(jìng)爭(zhēng)壓力不可謂不大。作為一名求職者，熟識(shí)面試“潛臺(tái)詞”能提高面試成功率。

1.“我們公司的員工基本上都是碩士，最近項(xiàng)目比較急，才會(huì)招本科生。”
如果你面試的時(shí)候聽到這句話，千萬不要慌！你的學(xué)歷早就在你遞簡(jiǎn)歷的時(shí)候面試官就看到了。但既然你現(xiàn)在已經(jīng)得到了面試的機(jī)會(huì)，說明你是具備了進(jìn)入這家公司的最基本的資格的。

老板們這么說主要有兩個(gè)用意：一是向你展示這個(gè)公司的高質(zhì)量，想要借此提高你對(duì)公司的崇拜感和歸屬感；二是暗示你要繼續(xù)自我增值，提升你的競(jìng)爭(zhēng)力。

2.“試用期工資2800，轉(zhuǎn)正后工資多一點(diǎn)，大概4000，然后再加績效。”
說實(shí)話，如果你不是去國企，這個(gè)數(shù)字還算是挺高的了。

但是，轉(zhuǎn)正之后，扣掉個(gè)人所得稅、五險(xiǎn)一金，還有這種稅，那種金，最后到手的，可能真的就比試用期多一點(diǎn)，嗯……比3000多一點(diǎn)吧。

然后你要問了：“不是還有績效嗎？”實(shí)話跟你說吧：如果你不是做銷售、銀行、項(xiàng)目這類有硬指標(biāo)的工作，你的績效工資其實(shí)通常就是你的季度獎(jiǎng)或者年終獎(jiǎng)而已。

換句話說，如果你想要拿多點(diǎn)錢過個(gè)好年，可以，給公司足夠的產(chǎn)出，用實(shí)力跟他們談條件吧！

3.“每個(gè)人都有升職的機(jī)會(huì)。我們公司每年都會(huì)有一次競(jìng)選，只要你做好你的工作，能帶給公司足夠的價(jià)值，升職很容易。”

是不是很激動(dòng)？！對(duì)不起，別想太多。實(shí)際上，這句話的潛臺(tái)詞就是告訴你：“做好自己的本職工作。”

好好想一想，如果一個(gè)公司每年都有升遷的機(jī)會(huì)，要么就是這個(gè)公司正在瘋狂擴(kuò)張版圖，要么就是每次升上去的只有寥寥數(shù)人。但無論是哪一個(gè)可能，或者說無論是哪一個(gè)公司，都不可能貿(mào)然升一個(gè)初出茅廬的職場(chǎng)新人。如果你想要升職，要么你就要有過硬的實(shí)力，要么你就要有足夠的經(jīng)驗(yàn)，千萬別想著一步登天！

你可能因?yàn)樽龊霉ぷ鳎樌殻绻荒芙o公司帶來價(jià)值，公司會(huì)毫不留情地炒掉你。

總之，在面試時(shí)候聽到的看到的都不要相信太多。況且，找工作，就是要找到一個(gè)適合自己的，自己也喜歡的工作。只有面對(duì)這樣的工作，你才會(huì)有激情、有動(dòng)力，才不會(huì)因?yàn)楣ぷ鞫硇钠v。

至于工資，總會(huì)漲的！職位，總會(huì)升的！要相信：沒有老板會(huì)不喜歡工作態(tài)度好，對(duì)工作充滿激情的員工的。所以，不需要太糾結(jié)面試過程中面試官們給你拋出的誘惑，你可以把它們當(dāng)作是對(duì)你自己的肯定，但不要讓這些誘惑成為你挑選這份工作的動(dòng)力。堅(jiān)持你的夢(mèng)想，一步步實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值，這才是職場(chǎng)達(dá)人的標(biāo)準(zhǔn)姿態(tài)。