職業，并不僅僅是獲取生存資本的來源，更是實現人生價值的重要途徑。身為一名合格的職場人士，無論現在的你在什么規模的公司，從事哪一行業，也不論你是否有足夠的經驗，要想獲得成功，有三個要素是必須要引起你的注意。

第一法則：專業

作為剛畢業的大學生，初入職場，一定要給自己做個準確的定位，一份具有可行性的職業規劃也是必要的。結合自己大學所學專業，進行行業、職業的選擇，是極其重要且極其準確的。如果你拋棄了大學所學專業，選擇了一份與專業不相干的工作，那你和一個同時入行的高中生相比，沒有更多優勢。

對于那些已經在職場打拼多年的職場達人來講，不斷提升自己的專業能力，也是至關重要的。有一些職場人，進入職場時選擇了自己所學專業的崗位，但后來轉到了其他專業，當然有的也獲得了成功，但未來職業發展卻受到了限制。所以，職場人千萬不要輕易改變自己的專業，所學專業和所做專業相一致，更容易取得成功。

無論大企業，還是小企業，專業人才都會得到企業的普遍重視，當然不同的企業重視的程度會有所不同。從目前來看，因為國企的人才相對較多，重視程度不是那么明顯；而民企對于人才的重視程度，已經遠遠高于國企。很多企業在用人上面，都堅持“專業的人，做專業的事”這樣的原則，大多數的民企更是如此。

專業立身，的確如此。職業有成百上千，但可供我們選擇的也就那么有限的幾個，“學什么、干什么”是職業選擇的一條重要原則，這樣才能發揮自己的優勢，在職場征途上領先于人。

第二法則：專注

對職場人來講，所謂的專注，就是要在某個行業、某個領域、某個崗位長期地堅守，依靠自己點點滴滴地積累，成為這一行業、領域的佼佼者。

相對專業來講，專注是更加重要的品質。要想專注，就要做到心無旁騖，不要這山望向那山高，不要總認為自己的企業不如人家的企業，必須保持自己的職場定力。

華為的“聚焦戰略”成就了華為大業，如果沒有這樣的專注，華為不可能有這樣的成就。對職場人來講，也是同樣的道理，最可怕的就是朝三暮四，今天想做技術，明天想搞銷售，或者今天想在工業企業做，明天想在房地產企業做，這也就是所謂的職場上“老油條”，什么都懂一點，但什么懂的都不深。

專注的好處有很多，其一是能讓自己成為這一領域的專家，在企業有地位，在行業有機會；其二是能讓自己形成這一領域廣泛的人脈，千萬不要小瞧人脈的問題；其三可以讓自己在企業有地位、有尊嚴，有號召力、影響力。

在專業基礎上專注的職場人，未來的發展有兩條路，一條是專業技術之路，一條是管理之路。沒有專業基礎做鋪墊，管理就不可能做好。

專注立本，也就是說是職場人立足社會、立足企業的根本，這一點不容置疑。做事專注，做事認真，所擔負的工作主動完成，任何交代的事項不會出大問題，這樣的人什么企業不喜歡呢？

第三法則：敬業

敬業問題是個人工作態度的問題，敬業也很好理解，就是不怕苦、不怕累，敢于沖在前、干在前。沒有敬業的態度，不管你個人的基礎條件多么好，想成功都是不可能的。

看看外面的世界，看看紛擾的職場，有幾個不敬業的人能取得成功呢？所有成功的人士，哪一個沒有吃過苦、受過難？任正非也好，馬云也罷，加上張瑞敏、柳傳志等等這些商界大家、傳奇人物，哪個不是歷經磨難才有今天。再看看職場上的風云人物，誰又能沒有付出、輕而易舉就得到商界的認可？

敬業的表現，有這么幾方面：一是能按時完成任務，不出問題；二是能主動加班加點，毫無怨言；三是勤于動腦，能夠發現問題并有解決思路；四是善于分析，對行業有清醒認識。如果歸納，也就兩條：一是動手，二是動腦。

可惜的是，現在一些職場新人，專業和專注還談不上，基本的“動手”態度都缺乏，怎么能被企業認可？也有一些職場老人，或許能做到專業和專注，但缺乏“動腦”的敬業精神，這樣的人也很難在職場上有發展。

敬業立信，也就是可以得到企業和同事的信任。如果一個職場人，既能做到專業，又能做到專注，還能做到敬業，那么他怎么可能不成功呢？