每逢夏天來(lái)臨，畢業(yè)季也隨之而來(lái)。新一批畢業(yè)生即將走向職場(chǎng)，很多人都會(huì)開(kāi)啟“瘋狂投簡(jiǎn)歷”模式！由于畢業(yè)生們?nèi)狈?jīng)驗(yàn)，簡(jiǎn)歷或多或少的會(huì)出現(xiàn)一些問(wèn)題，下面小編就來(lái)盤(pán)點(diǎn)一下，也給大家提個(gè)醒。

1.缺乏針對(duì)性
一份標(biāo)準(zhǔn)模版下做出來(lái)的簡(jiǎn)歷適用于多種行業(yè)、多個(gè)職位的求職。精明的HR稍稍瞄上一眼就能明白，此人擁有“一份簡(jiǎn)歷求遍天下職”的“雄心壯志”。沒(méi)針對(duì)性，你自然入不得HR的法眼了。

2.電話溝通一問(wèn)三不知
或許是網(wǎng)絡(luò)投簡(jiǎn)歷太輕松了，投出的簡(jiǎn)歷多得連自己應(yīng)聘了什么都不知道。HR去電，絲毫不在狀態(tài)，對(duì)自己投過(guò)的職位壓根沒(méi)印象，更談不上對(duì)企業(yè)基本信息的了解。一問(wèn)三不知，試問(wèn)企業(yè)怎能相中你？

3.多崗多投
一個(gè)人發(fā)來(lái)N份同樣的簡(jiǎn)歷，從郵件標(biāo)題中得知，原來(lái)此人既想做前臺(tái)接待，又想當(dāng)咨詢顧問(wèn)，還想進(jìn)公司當(dāng)助理。針對(duì)同一企業(yè)的不同職位投簡(jiǎn)，本想表現(xiàn) “我啥都能干，務(wù)必給個(gè)機(jī)會(huì)吧”，孰不知反被精明HR貼上了“恐怖分子”的標(biāo)簽。敢多崗多投，HR直接拉你進(jìn)“惡意投遞黑名單”。

4.工作經(jīng)驗(yàn)單薄
由于應(yīng)屆生缺乏工作經(jīng)驗(yàn)，所以簡(jiǎn)歷有時(shí)會(huì)顯得比較單薄。有的同學(xué)在簡(jiǎn)歷中加入各種人才評(píng)估、獲獎(jiǎng)證書(shū)等撐場(chǎng)面，“亂花漸欲迷人眼”，反而效果不理想。其實(shí)應(yīng)屆生在簡(jiǎn)歷中可以突出實(shí)習(xí)經(jīng)歷、社團(tuán)經(jīng)歷、學(xué)習(xí)能力等方面。當(dāng)然這些內(nèi)容要盡量選擇所申請(qǐng)的職位最相關(guān)的，而且要有具體的成績(jī)、數(shù)據(jù)等作為支撐，讓HR覺(jué)得真實(shí)可信。

5.投遞職位與經(jīng)歷不匹配
如果所學(xué)專(zhuān)業(yè)與應(yīng)聘崗位相差太遠(yuǎn)，一般都會(huì)被直接PASS。企業(yè)想找能創(chuàng)造價(jià)值的人才，而不是找供其慢慢學(xué)習(xí)適應(yīng)的實(shí)習(xí)生。或許有的同學(xué)不想從事本專(zhuān)業(yè)的工作，重新選方向出發(fā)，沒(méi)有相關(guān)從業(yè)資質(zhì)達(dá)不到崗位要求的你，很難被企業(yè)接受。如果確實(shí)想要轉(zhuǎn)型，可以盡量選擇那些對(duì)技術(shù)專(zhuān)業(yè)性要求較低的崗位，而在簡(jiǎn)歷中，要著重展現(xiàn)你與崗位相匹配的素質(zhì)，或者接受過(guò)的一些相關(guān)培訓(xùn)，表明你能勝任這份工作。

6.信息錯(cuò)亂明顯
簡(jiǎn)歷中有明顯的信息錯(cuò)亂，工作經(jīng)歷重復(fù)填寫(xiě)，重要信息漏填，語(yǔ)句不通，錯(cuò)字連連，出現(xiàn)斷句，表達(dá)混亂，甚至濫用省略號(hào)、破折號(hào)。有人這樣寫(xiě)自我評(píng)價(jià) “我是一個(gè)非常感性的人，挺適合貴公司的職業(yè)規(guī)劃師一職，不知你對(duì)我的感覺(jué)如何……”。如此“含蓄”的表達(dá)，真讓HR哭笑不得。

以上這些就是應(yīng)屆生簡(jiǎn)歷比較容易出現(xiàn)的問(wèn)題了，大家要引起重視、盡量避免哦。