現在社會，企業的流動性很大，能在一家公司做一輩子基本不可能。但是，很多人都無法把握跳槽的有利時機，然后在一次次的猶豫中消磨掉工作熱情。其實，跳槽的時機是有跡可循的。

1.每個人都能說出些你的優點
這意味著你將無處可去。這意味著你的上升空間不大了，這個平臺已經不再能滿足你。你已經不知道怎么提高自我了。

你應該做什么：提問。直接去見你的老板，你的老板們，你的同事，無論是誰，直截了當地問他們你如何才能提高，你怎樣做才能從優秀達到卓越。最重要的是，不要自我防御，不要讓他們對向你說實話而感到難過。

2.你的老板對你大加稱贊，但你仍然沒有得到加薪和升職
這意味著他在粉飾真相，他是不想當惡人，沒有勇氣做正確的事情并直接告訴你這是怎么回事。

你應該顏悅色地向你的老板提問是否有哪些不足。

3.你的老板不止一次給你相同的負面反饋
這意味著你沒有在聽。你可能認為你在聽，但你真的沒有，或者你只是不想聽到她在告訴你的事情。

你應該問你的老板，“我如何才能做得更好呢？”如果你不贊同反饋的意見，沒關系。這真的不要緊。只要記住他還是你的老板。

4.你的公司在裁員
這意味著公司正在做一次市場調整，公司這樣做僅此一次而且程度很深，否則這是一個非常糟糕的跡象。我們生活在裁員司空見慣的時代，但這在一貫優秀、健康、持續成長的公司并不常見。

這次你或許躲過一劫，但這并不意味著這事情以后不會發生在你身上。更新你的簡歷，并且開始更加積極地建立人際關系或許是個不錯的想法。不要驚慌失措，你或許會得到一大半體面的遣散費。未雨綢繆吧。

5.許多優秀的人都跳槽了
如果很多優秀的人都在跳槽，你應該首先問一兩位正在離職的同事他們知道而你不知道的事情。如果這是不可能的，那么你知道該怎么做：更新你的簡歷并且開始建立人際關系。

6.你的公司并沒有在發展壯大
如果你的公司沒有在發展壯大，它停滯不前了。如果它停滯不前，市場在對它視而不見。而且這只是一個緩慢而痛苦的死亡螺旋過程。

既然你知道你沒有搭上飛往目標的飛船，可能是時候走出去，并且開始尋找一家實際會去那里的公司。