簡歷是求職的第一道關(guān)卡，而HR就是這一關(guān)的關(guān)主，要想通關(guān)，求職者就要學會換位思考，分析出HR更青睞怎樣的簡歷，從而有的放矢地制作簡歷。HR在篩選簡歷時都會有各自的標準，但是有三個標準是他們都會遵守的，所以你一定要知道。

1.簡潔不簡單
 HR用在每份簡歷上的時間大約為1分半。所以他們不會喜歡長篇大論的簡歷。一般來講，他們會通篇看一下簡歷的幾個模塊，對于感興趣的再詳細看一下模塊中的具體內(nèi)容。那是不是越簡單越好呢，也不盡然，如果簡歷缺少主要模塊，那HR也會跳過的。

2.硬性指標要過硬
據(jù)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，約有20%的雇主承認他們會使用一些級別較低的助理人員來處理簡歷，這些人員會有一些硬性的選擇標準。另有45%的雇主認為他們進行初選時，也基本只看這些硬性指標，包括專業(yè)背景、英語水平、學校名聲等。值得注意的是，這些標準不一定會在招聘要求中注明，但求職者自己心里一定要有數(shù)，相關(guān)的信息一定要全。

3.簡歷語言要規(guī)范
規(guī)范的簡歷語言非常重要。簡歷經(jīng)過認真的語言推敲，可以大大增加錄取機會。所以一定要注意語言的規(guī)范使用，尤其要注意漢語的問題，現(xiàn)在很多求職者對于英語簡歷推敲比較細致所以問題不大，反倒是漢語簡歷經(jīng)常會出現(xiàn)語法問題、錯別字、書寫格式問題等。

所謂知己知彼才能百戰(zhàn)百勝，求職也是一樣。求職者在了解了HR篩選簡歷的標準后，就要以這些標準為原則去制作簡歷，這樣簡歷的“命中率”就能大大提高。