學人力資源管理課程時，有關(guān)于法律的專門課程，比如勞動法、合同法、經(jīng)濟法等。老師曾經(jīng)語重心長地強調(diào)，這些東西以后你們用得著。

可是實際工作中很多HR卻忽視了對法律的學習，特別是隨著單位領(lǐng)導法律意識的增強，牽頭在單位組建了專門的法務(wù)部門或聘請了專業(yè)的法律顧問后，HR覺得輕松了不少。

有法務(wù)部門或法律顧問把關(guān)，自然不會出問題，關(guān)于簽訂合同，關(guān)于購買五險一金，關(guān)于休假加班，關(guān)于工傷賠償，關(guān)于勞資糾紛等，HR似乎有了依靠和指望。

實際上，HR應該有體會，針對合同、社保、加班、勞資等一系列有關(guān)人事基本問題涉及的法律問題，HR在多數(shù)情況下是第一被詢問人。而詢問人有可能是領(lǐng)導、同事，也有可能是客戶、合作伙伴。試想下，在被問到這些人事業(yè)務(wù)涉及的法律知識時，你難道需要先向法律顧問請教或是上網(wǎng)查詢嗎？簽訂勞動合同的注意事項？不為職工購買社保的后果是什么？勞資糾紛處理的途徑有哪些？諸如此類涉及常見的人事法律問題，HR如果都不清楚，應該算是不合格的。

再者，跟法律顧問打過交道的HR都清楚，法律顧問一般是從大的法律層面對單位涉及的法律問題進行把關(guān)，他只是顧問，不是秘書或經(jīng)辦人。人事方面業(yè)務(wù)涉及生老病死，繁雜瑣碎，單位的法律顧問不可能面面俱到、一一過問。在一些具體的、基本的法律問題上，法律顧問可能會告訴HR怎么做，但不會幫著HR去做，而且不會重復教HR好幾遍。HR要學會積累，善于總結(jié)，能夠解答、處理一些常見的人事法律問題。

上述道理，或許說開了，HR都會理解，只是心里雖然明白，現(xiàn)實中卻依然不去學，因為任務(wù)太多，因為時間太緊，或因為其它等等所謂理由。

只是，作為HR，承擔的本就不是一個輕松的活，它關(guān)乎單位人事，影響職工生計，要求HR加強自身相關(guān)法律的學習，因為這是作為HR的應知應會。

至于如何擠出時間去學，怎么高效去學，學習的深淺程度，如何學以致用，都需要HR細細考量，下一番功夫。