97就去色_黄网站在线观看高清免费_向往的生活4在线观看_h在线国产_最近更新免费2019中文字幕_百度影音色情_果冻传媒色AV国产在线播放_野花视频在线观看免费播放在线观看_午夜影院私人_天堂中文在线最新版WWW_浮夸视频第一影院在线观看_色情按摩XXXXXX视频_老师洗澡让我进去桶她的视频_特级毛片片A片AAAAAA_国产老女人一区二区A片_人人爽人妻精品A片二区_欧美综合自拍亚洲综合图_国产在线黄色_www.91成人_爱的天堂

好獵頭網-中高級人才獵頭網站!服務熱線:400-1801-668 好獵頭   |   登錄 注冊

當下企業招聘面臨的問題解析

添加時間:2018-01-29 11:23:51
瀏覽次數: 0
有經驗的HR明白招聘并不只是應用好專業知識,低著腦袋工作就可以了,還要抬頭看看看看外面的世界變化。你會發現企業招聘越來越不容易了,企業招聘面臨嚴峻的挑戰。如果還是低頭工作不做出改變,可能就招不到人了。

改變一:學歷不等同于能力

古代有句話叫“學而優則仕”,意思是學習好的人才能當官。古代科舉狀元、榜眼、探花等,排名越高的擔任的官職越大。這種傳統的思想也留到了今天,在當今職場企業招人同樣看學歷。學歷越高的越容易被企業錄取。

然而人們卻發現學歷高的人能力不一定行,相反那些學歷低的反倒能夠勝任工作。過去按照學歷招聘的規則好像遇到了挑戰,那么企業應該通過什么來判斷一個人的能力呢?

改變二:能力要求的不固定

比如軟件工作,前些年可能PHP比較火,于是很多人學習PHP。一開始確實找到了工作,薪水還不低。過了段時間Java又火了,企業又需要大量的Java人才。那么公司內部的程序員只會PHP,那么他們就會面臨被淘汰的風險。這在一定程度上也加大了HR招聘的難度,有的企業不喜歡頻繁招人,或者說是希望招到全能型人才。那么問題來了,HR通過什么方法來判斷面試的人是全能型人才呢?即便不是,又如何判斷一個人的學習以及適應能力呢?

改變三:員工的忠誠無法得到保障

像80后以及70后,他們在一家企業一待可能就是八九年甚至十幾個年頭。可如今90后以及95后可不一樣,他們待幾個月甚至幾天也是有可能的。就像前不久公司運營部門需要一個編輯,很快便招到了一個年輕的看起來很干練的小姑娘。可沒幾天那個小姑娘就走了,理由是受不了這種枯燥的工作。

這對負責招聘來說還真是一個問題,人都是倆膀子架一個腦袋,怎么判斷一個人的穩定性。還有就是忠誠度的保障,過去你跟人談夢想,就能籠絡一大批人。現在你跟人談夢想,得到的只是不屑一顧。

不久前公司看好的小張離職了,事實上老板打算下個月給他提干,可人家直接就是不干了。是企業待對方不好嗎?倒也不是,人家要追尋夢想,公司總不能橫加阻擋。公司在培養小張的時候可以說很盡力,然而人才培養好了,人也走了。

如何把握一個人的穩定性,如何看待一個人對企業的忠誠度,HR在招聘過程中能把控好嗎?

當下招聘面臨很多問題,并不只是靠理論知識就能找到合適人的,需要HR不斷積累經驗,不斷看變化的世界。HR要了解員工與企業的需求,從中找到平衡,這或許才是人力資源工作的本質。
主站蜘蛛池模板: 松溪县| 渝中区| 始兴县| 南华县| 井冈山市| 伊吾县| 兴业县| 湾仔区| 新宁县| 玛纳斯县| 吉安县| 镇原县| 通河县| 宁津县| 都江堰市| 阿巴嘎旗| 德格县| 竹北市| 塔河县| 兴国县| 汨罗市| 九龙县| 德钦县| 台东县| 寻甸| 裕民县| 平山县| 松原市| 长岭县| 建德市| 德清县| 松阳县| 繁昌县| 金坛市| 浑源县| 枣强县| 九龙城区| 永靖县| 陕西省| 高陵县| 龙山县|